С 23 по 25 октября на базе санатория «Сосновый бор» проходило главное событие для нового поколения профсоюзных лидеров региона – VII Молодежный профсоюзный форум Алтайского края «ПрофСтарт: строим будущее вместе!».

Более сотни активных, инициативных и неравнодушных молодых людей объединились, чтобы учиться, обмениваться опытом и вместе искать новые решения для защиты социально-трудовых прав.

Профсоюзное движение Алтайского края – это огромная сила: из 120 тысяч членов профсоюзов региона молодежь составляет почти 40 тысяч. И именно для них форум стал доброй традицией, площадкой для экспериментов и генерации свежих идей.

Важные задачи и смелые идеи

Торжественное открытие форума началось с приветственного слова председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова. Он отметил, что главная задача современного профсоюза состоит в том, чтобы выстроить продуктивный диалог с социальными партнерами: «Мы можем сколь угодно митинговать, но впоследствии все равно сядем за стол переговоров. Зачем проходить этот длинный путь, когда можно сразу сесть за стол? Профсоюзы – это сегодня единственный действующий механизм защиты социально-трудовых прав и интересов работников на местах».

Почетным гостем мероприятия стал заместитель Председателя Правительства Алтайского края Юрий Абдуллаев. Он подчеркнул, что руководство региона видит потенциал молодежи и готово поддерживать инициативы, направленные на улучшение условий труда.

От лица Федерации Независимых Профсоюзов России участников форума приветствовал полномочный представитель председателя ФНПР в Сибирском федеральном округе Дмитрий Морокин. Лидер напомнил, что Федерация Независимых Профсоюзов России объединяет около 20 миллионов человек, и похвалил Алтайский крайсовпроф за лидерство в социальном партнерстве: в регионе успешно действует трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате, которая превышает федеральный МРОТ.

Поддержала молодежный задор и начальник управления молодёжной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края Ирина Рыбина. Она анонсировала новые векторы взаимодействия с работающей молодежью, в том числе в сфере добровольчества, здорового образа жизни и семьи, а также призвала ребят быть бдительными в цифровой среде и активнее участвовать в грантовых конкурсах.

Ключевую концепцию форума обозначил председатель Молодёжного совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Кирилл Чураков: «Часто мы слышим, что молодёжь – это наше будущее, но я с этим не согласен. Молодёжь – это наше настоящее. Профсоюз не про отчёты и бумажки, а про людей и поддержку. Не бойтесь предлагать самые безумные идеи, потому что самые крутые проекты рождаются в живых дискуссиях».

От лица председателей краевых организаций профсоюзов выступила председатель Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ирина Смирнова. Она заверила молодежь: «Мы сегодня рядом с вами, мы готовы отвечать на ваши вопросы, задавайте самые острые!».

Нейросети и «профсоюзная баня»

Программа форума оказалась максимально насыщенной и практико-ориентированной. Организаторы подготовили для участников тренинги о современных технологиях и проверенных временем стратегиях, позволив молодым людям сразу перейти от теории к практике.

Уже в первый день, после тренинга на знакомство, работа закипела на двух параллельных площадках. На мастер-классе заместителя председателя Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Елены Половниковой «Искусственный интеллект на страже профсоюзов» молодые активисты смогли узнать, как искусственный интеллект может облегчить жизнь профсоюзного лидера. Участники на практике разобрали, как использовать нейросети для генерации идей, подготовки документов и аналитики.

Параллельно в танцевальном зале шло не менее «жаркое» действо – мастер-класс заместителя директора по воспитательной работе Егорьевской школы Екатерины Ширяевой «Профсоюзная баня. Будем париться, чтобы не париться». В неформальной обстановке молодые лидеры учились «выпаривать» наболевшие профсоюзные проблемы, искали нестандартные подходы к сложным трудовым спорам и отрабатывали навыки конструктивного диалога.

Завершился насыщенный день интеллектуальным профсоюзным квизом. Вечернее состязание прошло в азартной и дружеской атмосфере: участники проверили свои знания истории профсоюзного движения, трудового законодательства и продемонстрировали отличный командный дух. Первый день форума задал высокий рабочий темп и зарядил ребят позитивной энергией для дальнейшего обучения.

Образовательная часть форума была плотной и серьезной, но настоящая дружба зарождалась именно вечером. После мастер-классов и тренингов молодые лидеры собирались в неформальной обстановке для свободного общения. Несколько ребят привезли с собой гитары, и под их живой аккомпанемент стирались границы между отраслями. Песни, смех и искренние разговоры до поздней ночи помогли участникам сплотиться и понять главное: профсоюз – прежде всего люди, готовые поддержать друг друга.

От личного бренда до цифровых инструментов

В субботу программа обучения была в самом разгаре. После традиционной зарядки участников ждал плотный образовательный марафон.

Центральным событием утра стал доклад полномочного представителя Председателя ФНПР в Сибирском федеральном округе Дмитрия Морокина на тему «Работа ФНПР на современном этапе». Участники из первых уст узнали о глобальных трендах и вызовах, которые стоят сегодня перед крупнейшей общественной организацией страны. А так же узнали как получить максимальную выгоду от сервиса «ПрофПлюс».

Продолжил тему заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Павел Куканов. В своем выступлении он затронул ключевой вопрос: «Молодёжная политика в профсоюзе: методы и стратегии работы с профсоюзной молодёжью». Спикер поделился практическими инструментами, как сделать профсоюз привлекательным для нового поколения работников.

Затем для участников начали работу две интенсивные образовательные группы, которые работали параллельно. Директор Сибирского института профсоюзного движения Татьяна Новикова объяснила, что такое «Личный бренд профсоюзного лидера» и почему в современном мире личный авторитет и умение заявить о себе не просто тренд, а важнейшее условие для трансформации подходов к мотивации всей профсоюзной деятельности.

А Павел Андреевич провел глубокий разбор управления организационной культурой того и рассказал, как организационные изменения внутри профсоюза влияют на поиск проблем мотивации и как преодолеть внутреннее сопротивление.

Завершился образовательный блок обучения презентацией уникальных «Цифровых продуктов для проведения современных профсоюзных мероприятий», разработанных коллегами из Новосибирской области. Молодые лидеры узнали, как использовать высокие технологии для квизов и вовлечения членов профсоюза в активную жизнь.

Вечером, после подведения итогов насыщенного дня, участников ждало яркое мероприятие – музыкальное лото от Екатерины Ширяевой, где интеллектуальная борьба сменилась дружеским азартом и коллективным исполнением композиций.

Финальный аккорд

Заключительный день форума, прошел не менее насыщено. Для нового поколения профсоюзных активистов выступила педагог-психолог Барнаульского городского психологического центра «Потенциал» Инна Голышевская. Эксперт провела тренинг с интригующим названием «Минута тишины или как гореть, не сгорая?». Участники в живой беседе обсудили профилактику профессионального выгорания, учились сохранять внутренний баланс и находить ресурсы для дальнейшей активной работы даже в самых сложных ситуациях.

Завершился форум подведением итогов и торжественной церемонией вручения сертификатов всем участникам. Уезжая из «Соснового бора», молодые профсоюзные активисты увезли с собой не только багаж новых знаний, крутые кейсы и свежие идеи, но и настоящую дружбу, которая, как известно, зарождается именно на таких площадках.

Впереди у ребят большая работа в своих первичках по применению полученного опыта и продолжению традиций профсоюзного движения Алтайского края. И мы уверены, что тот драйв и энергия, которые они получили на форуме, помогут им достигнуть поставленных целей и реализовать самые смелые проекты.

Мы попросили молодых профсоюзных лидеров поделиться своими впечатлениями об участии в форуме.

Татьяна Звягинцева, главный специалист по вопросам семьи, материнства и детства управления по социальной политики Министерства социальной защиты Алтайского края, председатель Совета молодых специалистов министерства: «Три дня интенсивной работы, живого общения и ярких эмоций пролетели для меня незаметно – настолько насыщенной и по-настоящему полезной оказалась программа.

Мне очень понравилось, что спикеры делились не формальными тезисами, а реальным опытом: чувствовалось, что каждый говорит от сердца и предлагает инструменты, которые действительно работают.

Такой подход делает форум не просто площадкой для обмена мнениями, а настоящей школой профессионального и личностного роста.Отдельного внимания заслуживают интерактивные форматы: квиз и муз‑лото стали не только приятным досугом, но и отличным способом сплотить участников, раскрыть их потенциал в неформальной обстановке.

Хочу высказать огромную благодарность организаторам: за продуманность каждой детали, за атмосферу и тот труд, который стоит за каждым успешным мероприятием. Благодаря команде форума эти дни для всех нас стали по-настоящему особенными. «ПрофСтарт» – это не просто название, а точное отражение сути: здесь молодёжь действительно учится строить своё будущее – вместе».

Дмитрий Путятин, токарь БПО «Сибприбормаш»:«Молодёжный форум – это место силы и невероятной энергии. Огромная благодарность организаторам за такое мероприятие. Для нас была подготовлена не только отличная программа обучения, но и спикеры и ведущие настоящие мастера своего дела, способные доносить информацию просто понятно и легко. Стоит отметить, что на форуме собрали молодых и амбициозный людей разных направлений профессий. И мы нашли общие точки соприкосновений, никто не чувствовал себя отстранённо. Уже в конце первого дня все чувствовали себя словно знакомы друг с другом очень давно.

Это был очень полезный опыт для меня потому, что во-первых, у меня теперь много знакомых с других городов. Во-вторых, форум уже даёт свои плоды. Например, мы с ребятами из моего города с разных предприятий уже начали взаимодействовать и придумывать какие-то общие мероприятия для того, чтобы дружить трудовыми коллективами. В общем, мы усвоили полученные знания и теперь в благодарность к проделанной для нас работе стараемся применить их на практике».