Подготовка и переподготовка кадров - основные темы очередного заседания Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в формате видеоконференции. Речь шла о кадровом укреплении в разных областях - от медицины до промышленного производства.
Первый вопрос повестки дня заседания на слух звучал сухо – «Применение симуляционных технологий и стажировок на рабочих местах в период оказания медицинской помощи в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19». Но за этими словами стоят, без преувеличения, тысячи спасенных жизней москвичей. И опыт, который можно распространить на многие сферы городской жизни.
Внедрения выездного обучения медиков с использованием симуляционных технологий в условиях инфекционной опасности стал уникальным не только для столичного, но и для мирового здравоохранения. Как сообщила заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Елена Ефремова, благодаря двум выездным симуляционный Центрам, организованным на базе Фонда Международного медицинского кластера и Боткинской больницы, с апреля по декабрь минувшего года оперативную подготовку прошли почти две тысячи специалистов.
«Разработка симуляционных образовательных циклов потребовалось из-за резкого увеличения числа заболевших новой коронавирусной инфекцией, необходимостью оперативной подготовки высококвалифицированных специалистов», – рассказала Елена Ефимова.

Эта подготовка строилась на основе командного метода, обучения единым подходам оказания медицинской помощи большего количества специалистов из клиник Москвы и регионов, привлеченных для работы во временных ковидных госпиталях. Отработка практических навыков проводилась по алгоритму целой рабочей смены, с симуляцией осложнений, командной работой по реанимации и анестезиологии.
«Очень важно, что медики получили возможность отрабатывать практические навыки непосредственно в своих учреждениях и оперативно применять их при оказании непосредственной медицинской помощи. Это самый главный итог проделанной работы. Несмотря на сложные эпидемиологические условия, все было организовано оперативно, на самом высоком уровне, с использованием симуляторов и роботов. Медики показали хороший пример решения практических задач всем отраслям городского хозяйства», – подчеркнул председатель МФП Михаил Антонцев.

Приняв к сведению информацию Департамента здравоохранения Москвы, МТК предложила рассмотреть возможность активного внедрения подобных тренажеров-симуляторов и в других профессиональных сферах. Это, по мнению ее членов, может кардинально решить вопросы, связанные с оперативной и качественной переподготовкой профессиональных кадров, которые сегодня очень нужны городу.
А необходимы они, как показывает жизнь, практически во всех без исключения областях. И в первую очередь, это важно для столичной промышленности. Но решить эту проблему невозможно без системной практической подготовки будущих специалистов еще на этапе их обучения. На это обратила внимание членов МТК председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина. «Высококвалифицированные кадры - одно из основных условий ускоренного экономического развития. В столице работают более трех тысяч производств, 700 из них – крупные и средние, в обрабатывающих отраслей промышленности. На долю Москвы приходится 13% объема общероссийского производства, порядка 45% объема Центрального федерального округа. Вопрос кадрового потенциала непростой, многогранный. Его не решить силами только образования или производства, необходимо системное взаимодействие профсоюзов, работодателей, Правительства Москвы, проводить взаимные консультации, отслеживать результаты внедрения в учебные программы практической в условиях реального производственного процесса», - отметила она.
В столичной системе среднего профессионального образования уже функционируют 7 отраслевых учебно-производственных объединений, обеспечивающих практическую подготовку учащихся непосредственно на предприятиях. И, по словам Елены Паниной, столичная промышленность, в принципе, готова к расширению такого взаимодействия, но с обязательным учетом своих текущих и, самое главное, перспективных пожеланий.
«Эта работа должна вестись не формально, производственная практика должна соответствовать профилю подготовки учащихся. И обязательно в соответствии с трудовым законодательством, на основании соответствующих договоров. Известно, что в период практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы. Это положительный момент – ребята таким образом начинают свою реальную трудовую карьеру. Но очень важно, чтобы это осуществлялось строго в законных рамках, и здесь большая роль отводится профсоюзным организациям», – заявил Михаил Антонцев.

Московская трехсторонняя комиссия постановила продолжить оказывать содействие развитию практико-ориентированного обучения, а при необходимости заняться и разработкой соответствующих нормативных правовых актов. Для организаций промышленного комплекса города решено подготовить дорожную карту по реализации пилотного проекта «Наставничество». МКПП(р) поручено сформировать перечень организаций, желающих принять участие в реализации практической части образовательного процесса и, самое главное, имеющих для этого соответствующие возможности,.
Остановившись на теме обучения представителей сторон социального партнерства вопросам регулирования социально-трудовых отношений и развитию отраслевых систем социального партнерства, Московская трехсторонняя комиссия постановила до 1 августа 2021 г. подготовить предложения по формированию учебного плана на 2022 год. В нем необходимо будет уделить особое внимание вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции и предотвращения и досудебного разрешения трудовых споров.
Коснувшись работы комиссии, связанной с внесением изменений в отдельные правовые акты сторон социального партнерства и отдельные правовые акты города Москвы в части совершенствования системы социального партнерства, Михаил Антонцев сообщил, что работа по подготовке проектов соответствующих документов продолжается. Вместе с тем параллельно на федеральном уровне продолжается работа по внесению изменений в действующее трудовое законодательство. В этой связи МТК решила вернуться к рассмотрению этого вопроса на одном из предстоящих заседаний.