Инициатором конкурса «Лучший коллективный договор» стало Объединение организаций профсоюзов Ярославской области. Дипломы победителям и призерам вручили в день 75-летия Профобъединения, 21 декабря.

Абсолютными лидерами в своих номинациях – предприятия внебюджетной и бюджетной сферы, стали ПАО «Славнефть-ЯНОС» и Ярославский центр стандартизации, метрологии и испытаний. Каждый из победителей набрал максимальное число баллов, 1067 и 754 балла, соответственно. Восемь разделов коллективных договоров оценивались по 42 показателям, среди которых учитывались меры по сохранению занятости, улучшению условий труда, уровень заработной платы работников, наличие механизма индексации, режим труда и отдыха, социальные гарантии работникам, финансирование молодежных мероприятий и многое другое.

— 2023-й год профсоюзы России объявили Годом социального партнёрства. Социальное партнёрство на предприятиях — это взаимодействие администрации и профсоюзного комитета от имени работников. Результаты подобного взаимодействия закрепляются в коллективном договоре. Поэтому по всей стране, во всех регионах прошли конкурсы на лучшие коллективные договоры. Победители определялись не номинально, а по целому ряду критериев, соответствие которым предполагает высокие социальные гарантии работникам, – отметил лидер ярославских профсоюзов Сергей Соловьев.

Действительно, коллективный договор на предприятии – это тот документ, который, в первую очередь, гарантирует те или иные формы социальной поддержки работников. Так, по новому коллективному договору работники ЯНОСа при рождении ребенка будут получать выплату в размере 52 500 рублей, ежемесячное пособие для них составит 2000 рублей. Также 700 рублей на ребенка теперь ежемесячно будут получать одинокие матери, вдовы, отцы, растящие детей без матери, опекуны, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 18 лет. Это лишь малая часть мер социальной поддержки, предусмотренных коллективным договором ПАО «Славнефть-ЯНОС».

Коллективный договор Ярославского центра стандратизации, метрологии и испытаний также имеет свои сильные стороны. В частности, на предприятии разработан механизм индексации заработной платы с учетом роста цен на продукты, предусмотрены дополнительные выплаты за стаж работы в ЦСМ, юбиляры в честь 50-летия здесь получают по три минимальных размера оплаты труда. Как и на ЯНОСе, предприятие частично возмещает стоимость путевок в детские лагеря.

Кроме абсолютных победителей призерами конкурса стали ПАО «Автодизель», областная клиническая больница, детский сад №98, центр детского творчества «Витязь», учреждение дополнительного образования «Родник», средняя школа №42, а также школа №40.