На площадке Волжского трубного завода прошел круглый стол рабочей молодежи. Мероприятие объединило представителей молодежных советов отраслевых профсоюзных организаций и специалистов по работе с молодежью предприятий Волгоградской области. Участники смогли пообщаться, обсудить бренд современной молодёжи, обменяться опытом и взять на вооружение лучшие практики коллег.

В ходе круглого стола речь шла о роли молодежи в решении производственных и социально-экономических вопросов, важности социального партнерства, реализации молодежных программ на предприятиях и в организациях.

Это не первая встреча представителей профсоюзной молодежи Волгоградского региона. Место проведения мероприятия было выбрано неслучайно. На Волжском трубном заводе выстроена системная работа с молодежью, созданы необходимые условия для развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов.

– В регионе сложилась хорошая практика, когда на площадках высокотехнологичных предприятий проводятся встречи с участием представителей власти, профсоюзного актива, работодателей. Это позволяет выстраивать конструктивный диалог, укреплять сотрудничество и определять новые направления в нашей общей работе, направленной на благо работников, жителей региона и развитие экономики в целом. Администрация завода, лично управляющий директор Четвериков Сергей Геннадьевич и профсоюзная организация во главе с председателем Сарминым Владимиром Павловичем проводят большую работу по многим направлениям, в том числе по поддержке молодых специалистов, закрепление их на предприятии, – отметила председатель облсовпрофа Татьяна Гензе.

В свою очередь управляющий директор АО «Волжский трубный завод» Сергей Четвериков подчеркнул, что работа с молодежью является важным вопросом для Волжского трубного завода и Трубной металлургической компании: здесь активно поддерживают начинания и инициативы молодых сотрудников, а многие из них уже сегодня занимают руководящие должности.  

В рамках визита участники встречи также посетили с экскурсией Волжский трубный завод, посмотрели цеха и социальные объекты, оценили современные решения, которые применяются на предприятии. В частности, побывали в ECO HOUSE ТМК, Центре изобретения безопасности, профсоюзной и технической библиотеках.