Все 11 разделов Регионального отраслевого соглашения по образовательным организациям Ярославской области получили позитивные изменения, в первую очередь, для работников. Так считает председатель Ярославской областной организации Общероссийского профсоюза работников образования Алексей Соколов. Подписание регионального  соглашения на ближайшие два года прошло 27 декабря. Свои визы под документом поставили директор департамента образования Ярославской области Ирина Лобода и председатель отраслевого профсоюза Алексей Соколов. 

Такой практике договорного регулирования уже более 25 лет и каждый раз стороны стараются найти взаимоприемлемые компромиссы. –  В этом году мы учли все необходимые аспекты – изменения нормативно-правовой базы, новации федеральных соглашений и актуальные вопросы, которые ставит перед нами сама жизнь. То есть, подписывая это отраслевое соглашение, мы пытаемся устранить некоторые законодательные пробелы, поднять уровень существующих гарантий и среагировать на жизненную практику, – отметил профлидер. 

Так, например, уточняя некоторые законодательные нюансы, соглашение предусматривает предоставление дополнительного двухдневного отпуска работникам, которые проходят   диспансеризацию или вакцинацию от Covid-19. В документе указано, что воспользоваться этими днями работник может по своему собственному усмотрению, то есть либо во время вакцинации, либо путем присоединения этих дней к своему ежегодному отпуску. Кроме того, в действующем соглашении прописаны и дополнительные гарантии работникам отрасли. – Например, если человека перестают устраивать его условия труда – уменьшается  количество часов, нагрузка и он не согласен работать за меньшую плату. То тогда мы рекомендуем, в качестве дополнительной меры поддержки, осуществлять ему выплату в размере его месячного заработка. Этого нигде не прописано, это есть только в нашем соглашении, – пояснил Алексей Соколов. Как прямой представитель интересов работников профсоюз старается реагировать на реальную жизненную практику. И это у него получается. Так, например, в подписанном отраслевом соглашении удалось отрегулировать вопросы, возникающие при переходе на дистанционное обучение. Теперь, если педагог использует свое оборудование и домашний интернет, то должен получать за это соответствующую компенсацию. Ранее эти ситуации ничем не регламентировались. 

Также новым отраслевым соглашением предусмотрены конкретные преференции для победителей региональных этапов конкурсов профессионального мастерства  при защите ими квалификационных категорий. – Эти люди уже доказали свою профессиональную состоятельность, почему бы не освободить их от первого или  второго этапа аттестации. Эти позиции у нас очень четко прописаны. Всего более 20 категорий педагогических работников имеют преференции при прохождении аттестации, – отметил Алексей Владимирович. 

Особое внимание в этом соглашении уделено социальному партнерству, взаимодействию профсоюзных структур с органами управления образованием, руководителями образовательных организаций. – Мы часто говорим об этом, и наступивший 2023 год, объявлен в ФНПР годом укрепления и развития соцпартнерства, поэтому мы детально прописали, как и по каким вопросам, это взаимодействие обязательно. 

Есть раздел, в котором написано, что образовательная организация без учета мнения первичной профорганизации не может принять определенные решения.  Это более 17 позиций и большая часть из них влияет не столько на интересы профсоюза, сколько на интересы работников отрасли,  – подчеркнул Алексей Соколов.  В качестве примера, профлидер назвал работу над нормативными актами, влияющими на социально-экономическое положение работников. 

Говоря о том, как шла работа над нынешним соглашением, председатель отраслевого профсоюза отметил факт взаимных уступок со стороны всех участников – правовой службы департамента образования, специалистов оценки и контроля качества образования Ярославской области, руководства департамента.  – Мы надеемся, что соглашение, его нормы окажут реальное позитивное действие на всех работников отрасли. В нем мы четко указываем, что все положения документа обязательны к применению, как на уровне заключения трудовых договоров, так и в отраслевых муниципальных соглашениях, – сообщил Алексей Соколов. Возможно, судить об эффективности нового соглашения еще рано. Но по данным мониторинга правовой эффективности региональных соглашений, проводимого центральным советом профсоюза, ярославский документ оказался на очень достойном месте. В частности, в вопросах аттестации мы заняли почетное 17 место из более чем 80 территорий.