Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение – важнейший документ регулирования всей сферы социально-трудовых отношений Севастополя. В нём закреплены и согласованы коллективные гарантии в сфере труда. Оно без сомнения касается каждого работающего севастопольца.

По словам председателя Севастопольского профобъединения, Вадима Богачева, сторонами социального партнёрства – Правительством, Профсоюзами и Работодателями проведена значительная работа над новым документом. Соглашение насчитывает 216 пунктов: экономическая политика, социальная сфера, занятость, оплата и охрана труда, молодёжная и культурная сферы –всё это регламентируется Региональным соглашением.

В документе удалось сохранить важнейшие защитные механизмы работающих севастопольцев, касающиеся ограничения массовых высвобождений, защиты интересов членов одной семьи при увольнении по инициативе работодателя, минимальные размеры доплат и надбавок, соотношения тарифной и окладной части и размера минимальной заработной платы и многое другое.

Одним из важнейших новых механизмов защиты работающих стало введение через новое Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение единых подходов к индексации заработной платы. Мы добивались этого не один год и, наконец, закрепляем это в Соглашении. В частности, теперь работодатели должны проводить индексацию не реже 1 раза в год на индекс потребительских цен по данным Росстата по городу Севастополю. Многие работодатели хитрили и параллельно снижали стимулирующие и компенсационные выплаты, а некоторые и переводили работников на неполное рабочее время. Теперь всё это попало под прямой запрет в заключаемом соглашении.

Стороны также договорились содействовать льготному взрослому оздоровлению через заключение соответствующих договоров с ГУПС «Пансионаты Севастополя», стимулировать работу уполномоченных по охране труда, обеспечить участие профсоюзов при проведении СОУТ. Документ также регламентировал порядок проведения профсоюзных проверок тех предприятий, учреждений и организаций где допускаются нарушения трудового законодательства.  

Вместе с тем новое соглашение реагирует на вызовы сегодняшнего дня. В соглашении закрепляются права мобилизованных работников, всё активнее ведётся работа по увеличению доли условно-постоянной части заработной платы (доли оклада или тарифной ставки в общем объеме заработной платы).
До конца марта стороны согласуют план и ответственных лиц по выполнению документа.