В Рязанской области утверждены Рекомендации работодателям по соблюдению трудовых прав мобилизованных работников
Координаторы сторон социального партнерства Рязанской областной трехсторонней комиссии разработали Рекомендации работодателям по соблюдению трудовых прав мобилизованных работников. Документом рекомендуется:
- приостановить (не расторгать) трудовые договоры с мобилизованными работниками;
- своевременно производить все выплаты, причитающиеся мобилизованному работнику, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни (иные выплаты: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и др.);
- сохранить на период приостановления действия трудового договора в отношении мобилизованного работника социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- возобновить действие трудового договора в день выхода мобилизованного работника на работу;
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для мобилизованного работника время в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя.
Дополнительно (с учетом финансово-экономической возможности организации) совместно с профсоюзными органами (при наличии) рекомендуется принять локальные акты, предусматривающие для мобилизованных работников и членов их семей социальные льготы, в числе которых могут быть:
1) для мобилизованных работников:- единовременная выплата;- юридическая помощь;- страхование жизни, здоровья;- психологическая помощь;- единовременная выплата в случае ранения;- медицинская помощь после демобилизации;- психологическая помощь после демобилизации и др.;
2) для членов семей мобилизованных работников:- материальная помощь;- санаторно-курортное лечение;- частичная или полная компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, оплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме;- добровольное медицинское страхование (или расширение текущего пакета);- помощь в трудоустройстве;- психологическая помощь;- частичная компенсация выплат по ипотечному кредиту;- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей время и др.