В рамках первомайской акции состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заместитель Председателя Федерации профсоюзов Орловской области Юрий Власов зачитал первомайскую резолюцию Федерации Независимых Профсоюзов России, пригласил членов комиссии принять участие в профсоюзных мероприятиях.

Конкурс «Организация высокой социальной эффективности»
Затем перешли к рассмотрению непосредственно повестки заседания. Начальник управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Александр Сотников рассказал об организации и проведении в 2023 году в Орловской области всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Его основная задача заключается в выявлении организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучении и распространении их опыта, развитии форм социального партнерства.

В конкурсе определены 17 номинаций. Это создание и развитие рабочих мест в организациях производственной и непроизводственной сфер, сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитие кадрового потенциала, формирование здорового образа жизни, развитие социального партнерства и другие номинации. Принять участие в конкурсе могут российские организации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности. Конкурс проводится в 2 этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется как на основе самовыдвижения, так и по представлению профсоюзов или объединений работодателей. Заявки на участие организаций в региональном этапе конкурса принимаются до 1 мая, но прием может быть продлен на две недели. Победителям по номинациям конкурса вручаются дипломы, а их практики распространяются Минтрудом России как положительный опыт. Областная трехсторонняя комиссия рекомендовала всем заинтересованным сторонам подключиться к проведению регионального этапа конкурса.

Соцпартнерство
О развитии социального партнерства в Малоархангельском, Ливенском районах и городе Ливны рассказали и.о. заместителя главы Малоархангельского района по социальным вопросам Александр Кусков, заместитель главы администрации Ливенского района по социально-трудовым отношениям Лариса Дьяконова и глава города Ливны Сергей Трубицин. В этих районах на постоянной основе действуют территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Интересы профсоюзов представляют Координационные советы организаций профсоюзов. В Малоархангельском районе по состоянию на 01.01.2023 года зарегистрировано 28 коллективных договоров, охвачено коллективно-договорными отношениями 886 работающих (51%). Из прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров 54% зарегистрировано в образовании, 14% — в отрасли ЖКХ, 11% — в сфере культуры, по 4% — в промышленности и здравоохранении,13% — в прочих отраслях экономики (социальная сфера, сельское хозяйство, средства массовой информации). В районе 23 первичных профсоюзных организации. Действует территориальное соглашение между администрацией района, Координационным советом профсоюзных организаций, районным объединением работодателей на 2022–2025 годы. Заключены отраслевые соглашения в образовании и культуре. В Ливенском районе по состоянию коллективные договоры заключены в 56 организациях. Численность работников, на которых распространяется их действие, — 2 845 человек. В районе действует территориальное Соглашение, заключены отраслевые соглашения в образовании, культуре и агропромышленном комплексе. В городе Ливны заключены 72 коллективных договора. Численность работников, на которых распространяется их действие, — 17 908 человек. Коллективные договоры заключены на всех крупных предприятиях города, в сфере жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, культуры, спорта, дополнительного образования, военного представительства. Главным документом в сфере социального партнерства в г. Ливны является территориальное Соглашение, заключенное на период 2023–2025 годов. Заключены отраслевые соглашения в образовании и культуре. В рассматриваемых муниципальных образованиях работают межведомственные комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения. Вопрос своевременной выплаты заработной платы находится на постоянном контроле.

В организациях районов задолженность по заработной плате отсутствует. Представители профсоюзной стороны отметили, что уровень социального партнерства в г. Ливны и Ливенском районе — один из самых высоких по области. Особенно развит он в организациях образования и агропромышленного комплекса. Кстати, как отметила председатель областной организации профсоюза работников АПК Ольга Чеусова, совсем иная ситуация в Малоархангельском районе, где, не смотря на все усилия областной профсоюзной организации, действует лишь одна первичная организация отрасли. Такая же непростая обстановка в Малоархангельске и в отрасли ЖКХ. Областная трехсторонняя комиссия отметила активную работу по развитию социального партнерства, проводимую в городе Ливны и Ливенском районе, и рекомендовала администрации Малоархангельского района провести работу по формированию системы социального партнерства в отрасли агропромышленного комплекса и жизнеобеспечения.

Конкурс «Лучший коллективный договор года»
В этом году на этот ставший уже традиционным конкурс подано 12 заявок от следующих организаций: - МБОУ «Глазуновская основная общеобразовательная школа»; - МБОУ «Черемошенская основная общеобразовательная школа»; - МБОУ «Покровский лицей»; - МБДОУ города Мценска «Детский сад № 9»; - МБДОУ «Детский сад № 4» г. Болхов; - БПОУОО «Орловский реставрационно-строительный техникум»; - БПОУОО «Орловский техникум агробизнеса и сервиса»; - БУООДО «Дворец пионеров и школьников имени Ю. А. Гагарина»; - АО «Орелхолодмаш»; - АО «ГМС Ливгидромаш»; - Филиал ПАО «Россети Центр» – «Орелэнерго»; - МПП ВКХ «Орелводоканал». В настоящий момент с поступившими документами работает конкурсная комиссия. Итоги будут подводиться по таким номинациям как: 1) «Внебюджетные организации» по группам участников: с численностью работников до 100 человек; с численностью работников от 101 до 300 человек; с численностью работников свыше 300 человек; 2) «Бюджетные учреждения» по группам участников: с численностью работников до 30 человек; с численностью работников от 31 до 100 человек; с численностью работников свыше 100 человек. Информация о результатах конкурса будет опубликована до 12 июня. Победители будут награждены дипломами губернатора области.