<> Договор гарантирует работникам компании создание условий для профессионального роста, обеспечение всех необходимых мер по охране труда, а также дополнительные меры поддержки помимо предусмотренных законодательством - материальную помощь, ряд льгот, выплат и компенсаций.

Коллективный договор – основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Качественное содержание данного документа возможно только там, где установлен высокий уровень социального партнерства между стороной Работодателя и стороной Работников - Профсоюзом.
В процессе колдоговорной кампании сторонами социального партнерства ПАО «Россети Волга» и территориальными организациями Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» была проведена кропотливая работа, рассмотрено более 50 предложений профсоюзной стороны, бОльшая из которых нашла свое отражение в новой редакции Коллективного договора.

«Одним из приоритетов компании является постоянная работа по развитию социального партнерства, совершенствованию трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий для сотрудников, - подчеркнул генеральный директор ПАО «Россети Волга» Владимир Рябикин. – Подписание коллективного договора – результат этой работы».

Наглядным показателем эффективности взаимодействия ПАО «Россети Волга» с профсоюзными организациями является работа в период пандемии COVID-19. В сложной экономической ситуации компания выполнила все социальные обязательства перед сотрудниками и обеспечила безопасность труда в условиях противовирусных мер - оперативный переход значительной части коллектива в режим дистанционной работы, обеспечение индивидуальными средствами защиты и санитарно-гигиеническими средствами, постоянный контроль состояния здоровья работников.

Договор гарантирует работникам компании создание условий для профессионального роста, обеспечение всех необходимых мер по охране труда, а также дополнительные меры поддержки помимо предусмотренных законодательством - материальную помощь, ряд льгот, выплат и компенсаций.