Семинары в формате онлайн становятся нормой повседневной работы. То, что это удобно и эффективно, показал семинар, организованный Учебно-методическим центром Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. В нём приняли участие активисты Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа.

Тема прошедшего семинара «Судебная практика по трудовым спорам в 2025–2026 годах, разбор реальных кейсов и эффективной стратегии защиты прав работодателей и сотрудников». Преподаватель семинара – ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, практикующий юрист, бизнес-тренер Елена Карасева представила вниманию слушателей разные случаи судебных разбирательств и защиты прав людей труда.

В процессе работы председатели первичных профсоюзных организаций и профактивисты сталкиваются с разными ситуациями, которые зачастую пытаются разрешить путем переговоров с работодателями, руководителями производственных подразделений. Но бывают случаи, когда требуется судебное вмешательство.

Елена Витольтовна начала с анализа судебных споров по премированию работников. Говорила об обязательном оформлении документов в системе премирования, об ограничении снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Разграничила регулярные и разовые премии. Затронула вопрос, всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премий. Должен ли работодатель при начислении или снижении премии учитывать заслуги личности работника, его отношение к труду? Вправе ли работодатель уменьшить размер премии при нарушении правил охраны труда? Должна ли быть компенсация работнику за использование личного транспорта при выполнении служебных обязанностей? Следует ли оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении работника?

Слушателей интересовали вопросы судебной практики по материальной ответственности – как доказать ущерб и взыскать его с работника? Чем отличаются полная и ограниченная материальная ответственности? Почему важно оформление договора о полной материальной ответственности? Когда работник отвечает полностью за причиненный ущерб? Представила процедуру проведения проверки при обнаружении ущерба.

Елена Витольтовна коснулась судебной практики по трудовым спорам при расторжении трудового договора, того, какие конфликтные ситуации возникают при этом. Какие плюсы и минусы при увольнении при соглашении сторон и в чем различия со случаями при увольнении по собственному желанию. Проанализировала дисциплинарные увольнения. При этом коснулась особенностей фиксирования состояния алкогольного, наркотического и токсического опьянения, при каких нарушениях суд бывает на стороне работодателя.

Говорила о новых правилах предоставления командировок и назначения наставничества. В этих случаях многое нужно знать про оформление необходимых документов.
В процессе виртуального общения преподаватель отвечала на вопросы аудитории.

Евгений Басин, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Ерунаковская-VIII» Росуглепрофа, отметил важность тематики и сложность затронутых вопросов: «В профкомы предприятий приходят люди с разными проблемами, иногда дело касается судебных разбирательств, и нам приходится вникать, помогать в разрешении каких-то конфликтных ситуаций. Поэтому было полезно присутствие на этом семинаре. Без юридического образования и практики сами мы не сможем обстоятельно разобраться в судебных делах, но обращаемся к главному юрисконсульту Новокузнецкого теркома Оксане Кобелевой, и она представляет интересы членов Росуглепрофа в судах. Полезно то, что после семинара мы получаем распечатку рассмотренных вопросов, чтобы пытаться более детально разобраться в этом».

По материалу газеты «Горняцкая солидарность»