26 сентября, в рамках Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», состоялось расширенное заседание Совета Федерации профсоюзных организаций Кузбасса. На заседании были рассмотрены практики поддержки лиц с семейными обязанностями и семейные программы, реализуемые профсоюзами, органами власти и работодателями.

В работе Совета приняли участие представители министерств труды и занятости населения, социальной защиты населения Кузбасса, Отделения СФР по Кемеровской области, региональной организации Всероссийской общественной организации ветеранов войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, крупнейших компаний региона, члены Совета ФПОК, председатели координационных советов организаций профсоюзов в муниципалитетах, члены Общественной палаты Кемеровской области.

Заседание открыл Олег Маршалко, председатель ФПОК. Он напомнил, что 2024 год по решению Президента России является Годом семьи. Профсоюзы всегда уделяют большое внимание благополучию семей, продвижению семейных ценностей, защите трудовых прав и интересов работников с семейными обязанностями. Обмен опытом по данному вопросу как никогда актуален.

О профсоюзном опыте работы коллег проинформировал Анатолий Рыжков, председатель Кузбасской общественной территориальной организации Росуглепрофа. На предприятиях, первичные организации которых находятся на профобслуживании в Кузбасской общественной территориальной организации Росуглепрофа, большое внимание уделяется лицам с семейными обязанностями (в особенности многодетным семьям, матерям-одиночкам и семьям, воспитывающим детей-инвалидов). Меры поддержки закреплены в коллективных договорах. Например, на предприятиях АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» и АО «Шахтоуправление «Талдинское-Южное» по колдоговору оказываются следующая поддержка: - предоставляются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одному из родителей (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов, в День знаний; - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, выплачивается материальная помощь, при рождении 2 и более детей помощь оказывается на каждого ребёнка; - всем работницам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 8 календарных дней; - работодатель оказывает материальную помощь молодым работникам при вступлении в брак впервые; обеспечивает 1 раз в 3 года санаторно-курортное оздоровление для имеющих статус «мать-одиночка», с детьми от 3 до 7 лет включительно.

Светлана Лукашик, заместитель министра социальной защиты населения Кузбасса, рассказала о региональных льготах для семей с детьми и рекомендовала всем для получения полной информации о мерах поддержки использовать портал «Социальный навигатор Кузбасса». Татьяна Мариненко, начальник отдела организации установления выплат семьям с детьми Отделения Социального фонда России по Кемеровской области – Кузбассу, рассказала о самой востребованной мере поддержке – ежемесячном пособии в связи с рождением и воспитанием ребёнка. С января 2023 года оно объединило ряд пособий, которые предоставлялись как на федеральном, так и на региональном уровнях. Право на его получение имеют беременные женщины, нуждающиеся в социальной поддержке, и лица, имеющие детей в возрасте до 17 лет.

Ирина Венкина, начальник управления социального развития АО «ЕВРАЗ ЗСМК», подчеркнула, что работа с семьями начинается с момента их создания. Так, помощь при вступлении в брак была оказана в 2023 году 200 молодожёнам на общую сумму около 1 млн. рублей. 474 работника получили при рождении ребёнка единовременную выплату на общую сумму около 1,5 млн рублей. Более 17 млн. рублей выплатили некоторым категориям работников ко Дню защиты детей и Дню знаний. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 2,5 тыс. руб., от 1,5 лет до 3 лет – в размере 7 тысяч рублей. Для сохранения репродуктивного здоровья беременные работницы переводятся в оздоровительный центр «Василиса», на более лёгкие условия труда с сохранением заработка. Более 12 тысяч работников и членов их семей были оздоровлены в 2023 году по льготным путёвкам, а для 500 детей из многодетных семей, детей погибших работников они были абсолютно бесплатными.

Михаил Аптрахов, начальник отдела социальных проектов, трудовых отношений, культурно-массовой политики и спорта «Кузбассразрезугля», отметил, что работники – это важнейший актив компании, поэтому благополучие их семей является одним приоритетов работы предприятий. Он рассказал о программах компании по оздоровлению работников и членов их семей (возмещается 80% стоимости путёвок в здравницы Кузбасса и России, а для детей льготных категорий (погибших работников, из многодетных и неполных семей) – 100%). Компенсируется проезд к месту отдыха работнику и 2 членам его семьи, а для многодетных семей – работнику и 3 членам его семьи. Предоставляется пайковый уголь, компенсируются расходы на центральное отопление. Работникам предоставляются займы на приобретение жилья в размере от 50% до 70% стоимости приобретаемой квартиры.

Члены Совета утвердили текст проекта Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области-Кузбасса и работодателями Кемеровской области-Кузбасса на 2025-2027 годы, делегировали на XIII (внеочередной) съезд ФНПР Олега Маршалко, Анатолия Рыжкова и Наталью Мокрушину. председателя Молодёжного совета ФПОК, заместителя председателя Молодёжного совета ФНПР.