Соответствующий проект поддержали сегодня на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Совещание было приурочено ко всемирному дню коллективных действий за достойный труд.

Реализовать программу планируют в рамках действующего краевого трехстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством. Сторонами социального партнерства совместно Центром общественного здоровья и медицинской профилактики был разработан проект типовой корпоративной программы «Здоровье на рабочем месте».

Ее цели:

- повышение охвата ежегодным профилактическим медицинским осмотром и диспансеризацией до 100%;

- увеличение доли лиц, потребляющих ежедневно более 400 грамм овощей и фруктов на 10%;

- увеличение количества работников, регулярно занимающихся физической активностью на 10%;

- снижение доли курящих работников на 2%;

- повышение охвата вакцинацией от гриппа до 90%;

Для этого будут созданы условия для прохождения ежегодного профилактического медицинского осмотра и диспансеризации, проведена информационно-разъяснительная кампания, разработана система поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практическую деятельность по укреплению здорового образа жизни, организована вакцинация от гриппа на рабочем месте и прочее.

Программу планируют внедрить до конца 2026 года. Ожидается, что это поможет повысить численность работников, ведущих здоровый образ жизни и снизить уровень неинфекционных заболеваний.

Следующим вопросом повестки заседания стал доклад председателя Хабаровского Профобъединения Галины Кононенко о мерах поддержки семей в регионе.

Профсоюзы в своей работе уделяют внимание благополучию семей, продвижению семейных ценностей, защите трудовых прав и интересов работников с семейными обязанностями. Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются: обеспечение достойной заработной платы работников, создание безопасных условий труда и развитие социального партнерства на всех уровнях.

Работодатели края в коллективных договорах и локальных нормативных актах предусматривают дополнительные гарантии для семейных работников, в том числе многодетных родителей:

- в части режима труда и отдыха;

- социальных гарантий;

- медицинского обслуживания и оздоровления;

Также дополнительные гарантии предоставляются для членов семей мобилизованных работников.

Лучшие практики работодателей размещены на портале комитета по труду и занятости населения Правительства края.

Кроме того, в ходе совещания обсудили проект краевого бюджета на оплату труда работников бюджетной сферы, содействие самозанятости безработных и организацию временного трудоустройства несовершеннолетних.