Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. При получении «серой» зарплаты, в частности, могут возникнуть следующие проблемы.

1. Взыскание серой зарплаты с работодателя. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ). При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты, а если же выплата «серой» зарплаты осуществлялась наличными денежными средствами — то практически невозможно.

2. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных определяется исходя из размера официальной части зарплаты, которая на практике значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).

3. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ).

4. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ).

5. Будущая пенсия. Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. ст. 2, 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
    6. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

7. Уголовная ответственность. Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность. Уголовная ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере (ст. 122 НК РФ; ст. ст. 76.2, 198 УК РФ).

Куда можно сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты «серой» заработной платы, а также обратиться за защитой трудовых прав?

— В Государственную инспекцию труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский, 87/65; телефон: 8-863-210-88-18).
   — В прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Ростовской области: г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 101; телефон: 8-863-210-55-99).

— В Федерацию Профсоюзов Ростовской Области (г. Ростов-на-Дону, пр-кт Ворошиловский, 87/65; телефон: 8-863-234-51-57).

— В Центр занятости населения города Ростова-на-Дону (г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62; телефон: 8-863-244-23-05).