Во вторник, 16 декабря 2025 года состоялась торжественная церемония подписания дополнительного соглашения к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей и Правительством Алтайского края на 2024-2026 годы и дополнительного соглашения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы.

Документы, закрепляющие важнейшие социальные гарантии для работников, скрепили подписями председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов, губернатор Алтайского края Виктор Томенко, а также исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков, а также руководители ключевых отраслевых объединений.

Открывая церемонию, губернатор подчеркнул, что механизм социального партнёрства в крае ежегодно доказывает свою эффективность: «Результатом работы механизма является положительная динамика по всем направлениям социально-трудовой сферы и мы видим это по итогам работы — например, рост среднемесячной заработной платы в крае в этом году превысил уровень прошлого года на 18,5% и составил более 65 тысяч рублей».

Соглашение гарантирует повышение минимального размера оплаты труда для работников края. С 1 января 2026 года МРОТ в Алтайском крае будет повышен на 15,9% и составит 28 475 рублей. Этот уровень не только выше предыдущего краевого значения, но и на 5,1% превысит прогнозируемый федеральный минимум, который составит 27 093 рубля. С учётом действующих в муниципалитетах районных коэффициентов реальный минимальный доход работников будет еще выше.

Виктор Мещеряков прокомментировал данный пункт дополнительного соглашения: «Что касается роста минимальной заработной платы, мы полностью поддерживаем установленные параметры. Это нормальные, взвешенные цифры, которые мы проанализировали, и работодатели с ними согласились».

Особое внимание в новых документах уделено поддержке участников СВО и их семей. Стороны договорились закреплять в коллективных договорах нормы о сокращённой продолжительности рабочего времени для супругов военнослужащих с сохранением полной зарплаты, а также предусматривать дополнительные корпоративные выплаты. Также важной задачей признано содействие в трудоустройстве и адаптации ветеранов.

Ещё одним нововведением станет поэтапное внедрение с 2026 года корпоративного демографического стандарта — комплекса мер, направленных на укрепление института семьи, поддержку рождаемости и сохранение здоровья работников.

«Сегодня мы подписываем документы, которые лягут в основу отраслевых соглашений и коллективных договоров, - отметил Иван Панов. - Это наш рабочий инструмент, который мы ежегодно актуализируем. Теперь главная задача для всех нас, и особенно для работодателей, — претворить эти договорённости в жизнь в полном объёме».

Завершая мероприятие, Виктор Томенко поблагодарил всех участников за готовность к диалогу и компромиссу. Подписанные соглашения задают чёткие социальные ориентиры на ближайшие годы и являются фундаментом для стабильных и справедливых трудовых отношений в Алтайском крае.