В АО «Мостострой-11» – одной из крупнейших мостостроительных компаний России – принят новый коллективный договор
Торжественное подписание состоялось в ходе конференции работников. От работодателей коллективный договор подписал генеральный директор Николай Руссу, от работников – председатель ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Мостострой-11» Владимир Ельшин.
Срок действия коллективного договора установлен на период с 21 июня 2021 года по 21 июня 2024 года. В договоре для работников сохранены все социальные гарантии предшествующего коллективного договора. В частности, Работодатель обязуется в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Общества и гарантировать достойный уровень оплаты труда работникам Общества ориентируясь на среднеотраслевой показатель заработной платы по региону. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию за многолетний добросовестный труд в системе мостостроения и в зависимости от стажа на основании совместного решения Работодателя и Профсоюза, оформленного Протоколом, может быть оказана материальная помощь. Работодатель имеет право устанавливать доплаты к государственным пенсиям с учетом стажа работы в отрасли. Работодатель в пределах средств, предусмотренных бюджетом, один раз в год компенсирует Работнику и одному иждивенцу (члену семьи) стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно железнодорожным видом транспорта. Работодатель имеет право выдавать работникам беспроцентные целевые займы для улучшения жилищных условий, приобретения (покупки) товаров длительного пользования. Выдача займов вне зависимости от суммы оформляется решением Генерального директора общества в пределах бюджета филиала (представительства). В целях развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в Обществе Работодатель: • проводит физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни и отказ от вредных привычек; • организует и проводит спартакиады, спортивные соревнования между филиалами, структурными подразделениями; • выставляет сборные команды для участия в городских и всероссийских турнирах Коллективный договор направлен в Управление по труду Департамента по экономической политике администрации города Сургута по месту регистрации предприятия.