19.04.2014г. приказом директора ГУП Республики Крым «Универсал-Авиа» был уволен с работы архивариус предприятия (член профсоюза) по инициативе работодателя (п.2 ч. 1 ст. 81Трудового Кодекса РФ) сокращение численности или штата работников. Посчитав своё увольнение незаконным и необоснованным так как работодателем нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения при сокращении численности или штата работников, работник обратился в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» (далее - ФНПК) за защитой своих законных прав.

Изучив документы, представленные работником, специалистами ФНПК подготовлено и направлено в Центральный районный суд города Симферополя исковое заявление о восстановлении на работе уволенного работника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации в счет возмещения морального вреда работнику. Ответчиком небыли предложил все вакантные должности, имеющиеся у него начиная с 11.12.2020г., (дата ознакомления с уведомление о возможном сокращении должности).

Согласно позиции Верховного Суда РФ отраженной в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. № 53-КГ20-4-К8 в котором сказано, что нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности (соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу).

По результатам рассмотрения указанного гражданского дела с главного правового инспектора Федерации профсоюзов, в качестве представителя работника, Центральным районным судом города Симферополя Республики Крым вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований работника. Работник восстановлен на работе! Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула! Требования о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда работнику удовлетворены частично. Указанное решение суда, в части восстановления на работе и выплаты заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.