Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП) направила сенаторам и депутатам Государственной думы от Санкт-Петербурга и Ленобласти, губернаторам и в ЗакСы двух регионов, в Федерацию независимых профсоюзов России законодательную инициативу по  внесению поправок в статьи  Трудового Кодекса РФ, регламентирующие сверхурочную работу и работу в выходные дни. По мнению авторов поправок, предложенные изменения необходимы для предоставления возможности работнику более эффективно защищать свои трудовые права, в первую очередь, в части оплаты работы за пределами нормы рабочего времени. 

Предложения разработаны специалистами Правового управления ЛФП.

Существенные пробелы в ТК профсоюзные юристы - совместно с учеными Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов - обнаружили при тщательном анализе трудового законодательства.

Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель при привлечении работника к «сверхурочке» обязан обеспечить точный учет продолжительности такой работы. А к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлечь можно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника - с учетом мнения профсоюзной первички (ст 113). Без своего согласия работник должен трудиться в выходной только для предотвращения возможной катастрофы, возникновении ЧС и тд.

«Но в данных статьях не учтено право работника на получение подтверждения таких работ. А практика показывает, что подтверждение бывает необходимо. Например, если работодатель отказывается оплачивать работу в нерабочий день в двойном размере, как это положено по закону, или в одностороннем порядке изменяет график сменности — говорит начальник Правового управления ЛФП, главный правовой инспектор ЛФП Георгий Кузнецов. - Или, например, работая в выходной, работник получил травму. Не имея на руках доказательств, что он пришел в офис или цех не по собственной инициативе, порой, нелегко получить выплаты от работодателя.

Такие же проблемы возникают и при работе сверхурочно. Например, для исчисления льготного стажа и досрочного выхода на пенсию, нужно проработать во вредных условиях определенное количество часов. И эти часы, порой, «набегают» именно за счет «сверхурочки». Но работодатель их не учел…»

«А табель учета рабочего времени, приказ о выходе в выходной могут...сгореть или потеряться - в нашей практике мы сталкивались с подобными объяснениями работодателей, - продолжает профсоюзный юрист. - Во многих организациях работодатель знакомит работника с приказом под роспись, но эта норма — не обязательная, и, расписавшись, работник редко требует копию. Статья 62 ТК РФ наделяет его таким правом. Но многие боятся это делать. Более того, работодатель обязан предоставить копии в течение трех дней с момента получения заявления. А значит работник может их получить после того, как отработал. А может и не получить».

Специалисты ЛФП подготовили законопроект, который вносит поправки в ст 99, 103 и 113 ТК РФ.

Согласно им, работодатель обязан привлекать работника исключительно приказом или распоряжением не только к работе в выходные дни, но и к «сверхурочке», а заверенную копию этого документа под роспись передавать работнику в день ознакомления сотрудника. На тех же условиях предлагается передавать работнику и копию графика сменности, а в день утверждения графика предоставлять копию в профорганизацию.

«Перечисленные документы могут использоваться работником как доказательство того, что он действительно привлекался к работе в определенный период времени», - подчеркивается в пояснительной записке.