18 мая в Правительстве Севастополя состоялось очередное заседание Севастопольской региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором председательствовала профсоюзная сторона.

Стороны социального партнёрства рассмотрели вопросы коллективно-договорного регулирования, легализации трудовых отношений, создания рабочих мест и выполнения майских указов Президента в части повышения оплаты труда работникам бюджетной сферы.

Еще одной темой для обсуждения стала инициатива профсоюзной стороны о проведении отдельных научно-практических и культурно-спортивных мероприятий.

Говоря об итогах выполнения «майских» указов Президента РФ от 07 мая 2012 в части повышения заработной платы работникам бюджетной сферы города Севастополя за 2021 год, заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Дмитрий Шамрей подчеркнул, что в Севастополе по итогам 2021 года достигнуты все целевые показатели уровня средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетных учреждений социальной сферы города Севастополя.

Рост заработных плат по отдельным категориям работников относительно 2020 года составил от 2,2% до 21,3%.

В целом по социальной сфере в городе Севастополе средняя заработная плата по итогам 2021 года составила 40 746  руб. и увеличилась в сравнении с итогами 2020 года на 5,6%.

По работникам сферы здравоохранения средняя заработная плата  выросла на 0,6% и составила 48 257,2  руб., в т. ч:

•  врачи –84 106 руб. (рост к 2020 году без учета «ковидных выплат» на
  11,7 %, с учетом – на 2,1 %);
•  средний медицинский персонал – 41 719 руб. (рост к 2020 году без учета «ковидных выплат» на 5,5 %, с учетом – ниже на 4 %);
•  младший медицинский персонал – 34 608 руб. (рост к 2020 году без учета «ковидных выплат» на 13,4%, с учетом –  на уровне 2020 года).

По работникам сферы социального обслуживания средняя заработная плата  выросла на 17 % и составила 43 745 руб., в т. ч. :

•  социальные работники – 37 076 руб. (рост к 2020 году на 14,9%);

По работникам сферы культуры средняя заработная плата выросла на 6,8 % и составила 38 826  руб.

По работникам сферы образования  средняя заработная плата  выросла на 9,5% и составила 34 690 руб., в т. ч. :

•  педагогические работники учреждений общего образования – 40 764 руб. (рост к 2020 году на 2,2%);
•  преподаватели среднего профобразования – 39 044 руб. (рост к 2020 году на 14,5%);
•  педагогические работники, оказывающие услуги детям-сиротам – 42 343 руб. (рост к 2020 году на 21,3%);
• педагогические работники учреждений дошкольного образования– 39 989 руб. (рост к 2020оду на 17,6%);
• – педагогические работники дополнительного образования детей –40 172 руб. (рост к 2020 году на 14,5%).

О работе Правительства Севастополя по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений доложила начальник управления труда Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Наталья Максимова.

В частности, она подчеркнула что установленный на 2021 год показатель был выполнен в полном объеме. В ходе мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, заключены трудовые договоры с 5083 лицами, данные о которых регулярно сверяются с данными имеющимися в Отделении Пенсионного фонда РФ по г. Севастополю.

По итогам работы за 2021 год подтверждены 4400 фактов трудоустройства, сумма дополнительно поступивших страховых взносов составила 41,9 млн. руб.

В 2022 году, по состоянию на сегодняшний день, заключено 1305 трудовых договоров.

О работе по созданию рабочих мест для молодежи и граждан предпенсионного и пенсионного возраста рассказал начальник управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Сергей Махонин.

Было отмечено, что в Севастополе продолжается реализовываться мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В 2022 году значительно увеличились категории граждан, которые могут принимать участие в мероприятии по профессиональному обучению:

• граждане в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе граждане предпенсионного возраста;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста;
• безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
• работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
• граждане из числа молодежи в возрасте до 35 лет, относящиеся к следующим категориям:
• граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятым в течение 4 месяцев и более;
• граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся на данный момент;
• граждане, находящиеся под риском увольнения;
• граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем году.

На региональном уровне определены региональные операторы, которые осуществляют обучение граждан:

– ГАОУ ПО «Институт развития образования»;

– ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет»;

– ФГБОУ ВО «Южно-Российский институт управления».

В 2022 году планируется обучить 705 человек из числа вышеуказанных категорий граждан.

По состоянию на 04.05.2022 на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещены:

– 175 образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

– 199 заявлений граждан на профессиональное обучение (43 – граждане до 35 лет включительно, 44 – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, 42 – женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, 49 – лица в возрасте 50 лет и старше, в том числе предпенсионного возраста, 21 – безработные граждане).

Об итогах коллективно-договорной работы в г. Севастополе по итогам 2021 г. рассказала главный технический инспектор труда Союза «Севастопольское объединение организаций профсоюзов» Ирина Гальцова. Напомним, что совсем недавно он рассматривался и на заседании Совета Севастопольского профобъединения.

Сторонам социального партнёрства приняли решение обеспечить содействие в проведении коллективных переговоров и заключении договоров (соглашений) в организациях (предприятиях), где созданы первичные профсоюзные организации, но не заключены коллективные договоры.

Стороны также взяли обязательства имплементировать через коллективные договоры норму действующего регионального соглашения в части установления для победителей конкурса “Севастопольские мастера” поощрительных выплат и стимулирующих надбавок, освобождение их от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности и получение более высокого класса, квалификации и категории в льготном порядке.

Кроме того, работодателям Севастополя рекомендовано отразить в коллективных договорах и обеспечить выполнение норм направленных на:

• недопущение массового высвобождения работников, при обязательном соблюдении требований действующего законодательства и норм Севастопольского регионального трёхстороннего соглашения на 2022-2024 г.г.;
• организацию в рамках имеющихся финансовых и организационных возможностей отдыха и оздоровления работников, членов их семей, проведение культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий;
• участие представителей профсоюзных организаций и работников в проведении специальной оценки условий труда;
• установление повышенных размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда;

С инициативой проведения в рамках института социального партнёрства отдельных научно-практических и культурно-спортивных мероприятий выступил председатель Севастопольского профобъединения Вадим Богачев.

Он отметил, что в нашем действующем региональном соглашении и в документах регламентирующих деятельность трёхсторонней комиссии отражены направления, связанные с научно-правовой и социально-культурной деятельностью, однако, они остаются практически невостребованными. Так, например, за всё время существования социального партнёрства в нашем городе не было проведено ни одного круглого стола, форума, конференции по вопросам социально-трудовой направленности под эгидой трёхсторонней комиссии.

При этом практика отдельных субъектов Российской Федерации демонстрирует, что подобные форматы востребованы и позволяют своевременно реагировать на проблемные вопросы в сфере труда и занятости, согласовывать подходы в их решении, осуществлять более взвешенное нормативно-правовое регулирование отдельных областей социально-трудовой сферы.

У нас накоплен значительный потенциал, который мы с успехом сможем реализовать на данном треке, – подчеркнул Вадим Богачев.

Еще одной профсоюзной инициативой стало предложение о проведении в рамках социального партнёрства городского конкурса самодеятельности среди работающих граждан, что даст возможность для реализации их творческого потенциала, позволит проявить музыкальные, актёрские, вокальные, поэтические и другие способности.

Стороны поддержали обе профсоюзные инициативы. Было принято решение на следующее заседание СРТК представить конкретные предложения по формам и срокам их реализации.