В Правительстве Ростовской области, в рамках Всероссийской профсоюзной акции «За достойный труд», состоялось совместное заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и областной межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам. Одним из главных вопросов, рассмотренных социальными партнерами, стала реализация мер поддержки семей в 2024 году, объявленном Президентом РФ Годом семьи.

Перед началом заседания прошла торжественная церемония награждения победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В числе награжденных лидеров конкурса – АО «Каменскволокно» и Донской государственный технический университет.

После награждения участники заседания рассмотрели наиболее актуальные вопросы, касающиеся сферы социально-трудовых отношений региона.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко и председатель первичной профсоюзной организации Таганрогского завода «Прибой» Александр Чеченев рассказали о лучших практиках деятельности профсоюзных организаций по предоставлению дополнительных мер поддержки работникам с семейными обязанностями.

В частности, лидер донских профсоюзов представил вниманию собравшихся отчет о мероприятиях, акциях и социальных программах донских профсоюзов, направленных на поддержку семей в регионе. Среди них — круглый стол, посвященный чествованию трудовых династий Дона, Дартс-фестиваль спортивных семей ФПРО, Профсоюзный семейный форум «Достойный труд – основа благополучия семьи», социальный проект «Семейные ценности и традиции», акция «Профсоюзная семья», программы дополнительной социальной защиты и поддержки членов профсоюзов при вступлении в первый брак, рождении ребенка, многодетным семьям с тремя и более детьми т.д.  

«Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются обеспечение достойной заработной платы работников, создание безопасных условий труда, развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся. Выполнение этих задач, прежде всего, даст нашим детям гарантии на успешное будущее и позволит трудящимся возвращаться домой к своей семье здоровыми и невредимыми», — подчеркнул Александр Лозыченко в ходе выступления.

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов – представитель ФПРО в городе Новочеркасске Елена Лазарева доложила об опыте работы координационного совета в вопросах повышения оплаты труда работающего населения.

Начальник регионального управления государственной службы занятости населения Сергей Григорян выступил по вопросу о содействии в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

По итогам рассмотренных вопросов комиссией принят ряд решений. Социальным партнерам региона рекомендовано участвовать в разработке и экспертизе законопроектов и областных программ, затрагивающих вопросы установления льгот и гарантий лиц с семейными обязанностями, а также занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Продолжится практика проведения совместных мероприятий по вопросам повышения оплаты труда работающего населения и совместная работа сторон соцпартнерства по снижению доли населения с доходами ниже границы бедности от общей численности населения региона.

Первичным профсоюзным организациям, членским организациям ФПРО и работодателям области при заключении коллективных договоров и разного рода соглашений (внесении в них изменений и дополнений) рекомендовано рассматривать возможность закрепления в них:

- мер социальной поддержки лиц, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе сокращенного рабочего дня, гибких графиков работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), применения для них дистанционных, удаленных форм занятости;

- предоставления для лиц, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительного оплачиваемого нерабочего дня в первый учебный день сентября;

- предоставления очередного оплачиваемого отпуска лицам, имеющим двух и более детей, в летнее или другое удобное для них время года;

- предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам с семейными обязанностями, сверхустановленных трудовым законодательством.