3 октября, в рамках Всероссийской акции профсоюзов, в Прокопьевском муниципальном округе прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В заседании приняли участие первый заместитель главы Прокопьевского муниципального округа Константин Краморов, заведующие юридическим отделом и отделом социально-экономической защиты Кузбасской общественной территориальной организации Росуглепрофа Оксана Масюк и Надежда Глушенкова, руководители и специалисты промышленных предприятий. 

На заседании рассмотрены такие важные вопросы, как возможность повышения и индексации заработной платы работников на предприятиях Прокопьевского муниципального округа, меры поддержки лиц с семейными обязанностями, зафиксированные в коллективном договоре, создание безопасных условий труда, причины производственного травматизма и ряд др. По первому вопросу выступил Константин Краморов. По его данным, за 1 полугодие 2024 года общая численность занятых на крупных и средних предприятиях округа составила 22713 человек, что на 77 человек меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года. В связи с внедрением в производство современного оборудования и техники наблюдается не только снижение несчастных случаев на производстве, но и увеличение работодателями заработных плат, что способствует развитию предприятий и развитию экономики в целом по Кузбассу. 

Ежегодно на предприятиях округа увеличивается заработная плата. Так, среднемесячная заработная плата за 1 полугодие 2024 года на крупных и средних предприятиях Прокопьевского муниципального округа составила 96244 рубля, что выше уровня прошлого года на 14%. За 1 полугодие 2024 года наблюдается рост заработной платы: - в сфере сельского хозяйства на 24%; - в сфере строительства на 22,2%; - в сфере обеспечения электрической энергии, газом и паром на 19%; - в сфере торговли на 15,7%; - в сфере транспортировки и хранения на 14,5%; - в угольной отрасли на 13,6%. О мерах поддержки лиц с семейными обязанностями доложила присутствующим Оксана Масюк. 

Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями. На предприятиях, входящих в территориальную организацию, проводится индексация заработной платы выше уровня инфляции. Рост зарплаты с начала года составил от 15 до 21 процента. 

На предприятиях АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» и АО «Шахтоуправление «Талдинское-Южное», в рамках коллективного договора, оказываются следующие меры поддержки: -предоставляются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одному из родителей (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов в День знаний; -работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, выплачивается материальная помощь, при рождении двух и более детей – на каждого ребёнка; -всем работницам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 8 календарных дней. - оказывается материальная помощь молодым работникам при вступлении в брак впервые; обеспечивается 1 раз в 3 года санаторно-курортное оздоровление, включая «Мать и дитя», для имеющих статус мать-одиночка, с детьми от 3 до 7 лет. 

В организациях Кузбасской общественной территориальной организации Росуглепрофа реализуются три проекта, нацеленные на поддержку членов профсоюза и членов их семей: «Профсоюзный дисконт», «Профкурорт» и «Профсоюзный кинопрокат». Представители промышленных предприятий подробно рассказали о действующих мерах поддержки лиц с семейными обязанностями и производственном травматизме.