Разговор состоялся на заседании Президиума организации. Участие в нём приняли заместитель начальника Департамента лесного комплекса региона Дмитрий Верещагин, а также представители профсоюзных организаций.

По словам Дмитрия Верещагина, положение остается напряженным: лесопромышленный комплекс региона традиционно был экспортно-ориентированной отраслью – за рубеж отправляли 76% производимой продукции. В связи с введением антироссийских санкций экспорт в страны Европы и США прекратился: предприятия отрасли и их контрагенты столкнулись с невозможностью финансовых расчетов и осуществления контейнерных поставок.

Резкое ограничение рынков сбыта – не единственная проблема. Предприятия уже испытывают недостаток комплектующих для импортного оборудования. Сложные условия, в которых им приходится работать, привели к снижению объемов лесозаготовки и производства основных видов продукции.

Для смягчения удара Департамент лесного комплекса области направил на федеральный уровень 42 инициативы. Среди предложенных мер поддержки отрасли: повышение внутреннего спроса на продукцию лесопромышленного комплекса, расширение мебельного производства, субсидирование транспортных расходов, отсрочка реализации крупных инвестпроектов и отсрочка по платежам аренды в областной бюджет и т.д.

Предприятия тоже ищут способы минимизировать ущерб: прорабатывают новые рынки сбыта, переходят на опосредованные расчеты и поставки с контрагентами, ищут поставщиков комплектующих в России. При этом они хотели бы большего понимания со стороны торговых сетей: при низких закупочных ценах, розничные – остаются высокими. Такой подход тормозит развитие внутреннего рынка сбыта.

Ряд предприятий отправляют часть работников в вынужденный простой, некоторые – ввели режим неполного рабочего времени, однако о намерении провести сокращение штата не заявил ни один работодатель. В лучшем положении оказались предприятия с широкой линейкой продукции – они перераспределяют работников внутри своих производств.

Сложившаяся ситуация обострила кадровые проблемы отрасли. Так, в профсоюзной организации АО «Белый Ручей» опасаются, что без поддержки государства предприятию не удержать квалифицированные кадры. Руководство принимает все возможные меры, чтобы стабилизировать ситуацию и сохранить коллектив.

Другая сторона проблемы – малый приток в отрасль молодёжи. Участники совещания считают, что решить её может помочь государственное субсидирование оплачиваемой практики для студентов, которые получают лесные специальности, а также налаживание взаимодействия между работодателями и учебными заведениями. Обсудить предложение договорились на областном Координационном совете по подготовке кадров.