Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений становится в нынешних сложных условиях по сути единственным инструментом зашиты прав трудящихся. Такой посыл прозвучал на расширенном совещании профсоюзного актива Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, состоявшемся в очно-дистанционном формате.
Участниками мероприятия, которое прошло под руководством председателя Федерации Михаила Ткаченко, стали председатели областных и первичных организаций профсоюзов и координационных советов в муниципальных районах, а также председатель комитета по труду Министерства труда и социальной защиты области Елена Емельянова.
Михаил Ткаченко рассказал о февральской встрече вице-губернатора Романа Бусаргина с руководителями областных организаций профсоюзов реального сектора экономики. Основной вопрос, вынесенный на повестку дня, касался уровня заработной платы жителей региона. Особое внимание на встрече было уделено роли профсоюзов на предприятиях. Председатели профорганизаций рассказали о ситуации в отраслях, в некоторых из которых работодатели либо препятствуют профсоюзной деятельности, либо вообще не допускают создание профсоюза. Как правило, именно на таких предприятиях отсутствует социальная защищенность работников, и, как следствие, сохраняется низкий уровень заработной платы.
Михаил Ткаченко отметил, что именно первичные профсоюзные организации осуществляют контроль за выполнением трудовых и социальных гарантий, прописанных в коллективном договоре – основном документе, регламентирующим социально-трудовые отношения на предприятии. Если в организации есть профсоюз – это гарантия того, что права работников будут защищены.
«Коллективно-договорная кампания позволяет соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы работников. И в этой связи задача, которую поставил Роман Викторович Бусаргин на встрече с профсоюзным активом,  - найти подходы по вовлечению работодателей в процесс социального партнерства и создавать профсоюзные организации на предприятиях, - приобрела еще большую актуальность в нынешних условиях неправомерных экономических санкций из-за рубежа», - с такими словами обратился к участникам совещания Михаил Ткаченко. Стало известно, что по результатам встречи Министерство труда и социальной защиты совместно с Федерацией профсоюзов и Союзом товаропроизводителей и работодателей разработало план мероприятий. Председатель комитета по труду областного ведомства Елена Емельянова рассказала о первых этапах его реализации.

«Сегодня работникам вдвойне важно находиться под профсоюзной защитой коллективных договоров и отраслевых соглашений, поскольку в законодательстве предусмотрено, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без согласования с профсоюзом», - подчеркнула Елена Емельянова. Она сообщила, что запланировано проведение семинаров по заключению коллективных договоров и созданию первичных профсоюзных организаций для представителей администраций и координационных советов профсоюзов муниципальных районов.
Основная тема профсоюзного совещания была посвящена социальным гарантиям работников, прописанным в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Сергей Назаров подробно остановился на вопросах оплаты труда. По итогам 2021 года средняя заработная плата в регионе составила 37073 рубля, что на 9,6% больше по сравнению с предыдущим периодом. Повышение оплаты труда было предусмотрено в рамках областного трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате для работников реального сектора экономики и в ряде областных отраслевых соглашений.
В настоящее время на «профсоюзных» предприятиях области заключено 2708 коллективных договоров, из них индексация заработной платы предусмотрена в 2092 колдоговорах. В отраслях автомобильного и сельхозмашиностроения, торговли, общественного питания, нефтяной, газовой отраслей промышленности, образования, связи, машиностроения, железной дороги, авиационной, радиоэлектронной промышленности данное обязательство прописано в каждом коллективном договоре. В то же время есть и такие колдоговоры, в которых отмечено, что индексация производится «в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя», что, подчеркнул Сергей Назаров, не соответствует ст. 134 Трудового кодекса РФ.
Конкретные примеры реализации мер социального партнерства привели председатели областных организаций профсоюзов.
Так, Саратовская областная организация Профсоюза работников здравоохранения в соответствии с отраслевым соглашением продолжила программу трудоустройства выпускников медицинских колледжей в лечебные учреждения региона. В 2021 году в районы области уехало 7 молодых специалистов. А для студентов медицинских учреждений, участвующих в профсоюзной жизни, обком Профсоюза выплачивает стипендии.
Председатель областной организации Профсоюза РФ Сергей Прохоров отметил, что в 2021 году была продолжена работа по повышению уровня социальной защищенности членов Профсоюза. Среди наиболее значимых проектов – страхование профессиональных рисков, оказание материальной помощи, правовая защита, социальные выплаты и др. Особое внимание Сергей Прохоров уделил коллективным договорам, которые устанавливают системы оплаты труда, размеры компенсационных выплат за работу ночью, обеспечивают гарантии занятости, безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма и др.
О ситуации в профильных организациях рассказал председатель Саратовской областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Сергей Грядкин. В частности, средняя заработная плата на предприятиях электротехники, где есть профсоюз, в 2021 г. составила 38179 руб. (по рабочим специальностям – 34116 руб.), рост по отношению к 2020 году – 17 %.
В качестве примера выполнения обязательств коллективных договоров выступающий назвал Саратовский филиал ПАО «Т Плюс», где была проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции, выплачена тринадцатая заработная плата, предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, работу во вредных условиях труда, многосменный режим работы, выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере 12000 рублей и многое другое.
Положительным опытом работы поделился председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Александр Качанов. По его словам, в прошлом году Профсоюзу удалось сохранить уровень льгот и гарантий, хотя коллективно-договорная кампания проходила в сложных для отрасли условиях, связанных с пандемией. Основной акцент был сделан на установлении минимальной зарплаты не ниже прожиточного уровня и регулярной ее индексации. В течение всего года принимались дополнительные соглашения к отраслевому соглашению, предусматривающие, в частности, уровень средней зарплаты работников сельского хозяйства не менее 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения области. На 1 ноября 2021 года заработная плата в растениеводстве и животноводстве составила 31055,6 рубля. По сравнению с аналогичным периодом 2020 года увеличилась на 14,6%.
Широкое обсуждение вызвал вопрос увеличения профсоюзных рядов и создания новых профорганизаций на предприятиях. Численность членов профсоюзов областного профобъединения составляет 237254 человек, первичных профсоюзных организаций - 2 932. Заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики Федерации Татьяна Каневец сообщила, что в прошлом году была создана 21 новая «первичка», а в профсоюзные организации области вступило свыше 27 тысяч человек, что на 4973 человек больше, чем в 2020 году. Наибольший прирост численности членов профсоюзов произошел в 3 областных организациях: АСМ, Торговое Единство, химических отраслей промышленности. В продолжение темы председатель областной организации Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Сергей Бека рассказал о собственном опыте взаимодействия с работодателями и вовлечения работников в Профсоюз, важную роль в котором, по его словам, играет личное взаимодействие председателя профсоюза с работодателем и каждым сотрудником компании
«Сохранить коллективы, рабочие места, заработную плату, социальные обязательства работодателей могут только сильные профсоюзы. Поэтому наша роль сегодня особенно возрастает. Человек труда должен быть надежно защищен, и нам важно сохранить все те гарантии, которых мы добились на сегодняшний день», - сказал Михаил Ткаченко. Он подчеркнул, что в нынешней непростой социально-экономической и политической обстановке профсоюзы будут тщательно отслеживать ситуацию на предприятиях, «но не для того, чтобы собирать статистику, а чтобы оперативно реагировать и принимать действенные меры по выходу из кризиса».