Председатели и правовые инспекторы труда саратовских профсоюзов собрались за круглым столом, чтобы обсудить права и гарантии работников в условиях пандемии. В мероприятии, которое вела заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций области Юлия Винокурова, приняли участие представители Государственной инспекции труда, министерства труда и социальной защиты, Саратовской государственной юридической академии.
Участники встречи говорили о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателей, в частности, при учете рабочего времени. Нередки ситуации, особенно в период пандемии, когда некоторые руководители предприятий, пытаясь сэкономить денежные средства, не учитывают фактически отработанное работниками время или заставлять уходить в отпуск за собственный счет. Так, по информации начальника отдела надзора за соблюдением трудового законодательства Гострудинспекции в Саратовской области Андрея Полтавского, из 300 проверок ГИТ было выявлено порядка 100 случаев, связанных с нарушением ведения табеля учета рабочего времени. Такие случаи недопустимы, и люди имеют право заявлять о них в надзорные органы, отметил Андрей Дмитриевич. В практике Андрея Полтавского были ситуации, когда работодатель принуждал работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая им все ту же работу и зарплату, только неофициально. Неудивительно, что в скором времени люди лишались честно заработанных денег и по сути оставались ни с чем. По словам Андрея Полтавского, в этом случае пострадавшим от произвола руководителя приходилось отстаивать свои права в суде.
На круглом столе не раз было отмечено, что последствия неформальной занятости в период пандемии работники ощущают наиболее остро. Председатель комитета по труду регионального министерства труда и социальной защиты области Елена Емельянова отметила, что за минувший период в области легализовано порядка 18 тыс. работников, однако еще немало людей продолжают трудиться без оформления трудового договора. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. «Теневая занятость – это прежде всего нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий», - подчеркнула представитель министерства.
«С негативными последствиями неформальной занятости профсоюзы часто сталкиваются в сфере охраны труда, - добавила Юлия Винокурова. – Такой работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая он лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности и возмещения дополнительных расходов на его медицинскую и социальную реабилитацию».
Больше всего вопросов вызвала тема отстранения от работы непривитых сотрудников. Насколько законны такие действия работодателей и как не ущемить права работников, которые выступают против вакцинации? Более того, отмечалось, что в глубинке, например, где и так не хватает работников, проблема с кадрами усугубится.
Подробно о правах работниках и обязанностях работодателей в условиях эпидемиологических ограничений рассказал участникам мероприятия профессор кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии Владимир Абалдуев. В частности, были рассмотрены правила исчисления и учета оплаты труда работников, гарантийные выплаты при приостановке работы и специальные повышенные гарантии для беременных женщин, лиц старшего возраста, дистанционная работа в чрезвычайных обстоятельствах (ст. 312.9 ТК РФ), введение электронного взаимодействия сторон по правилам ТК РФ от 22 ноября 2021 года, неполное рабочее время в целях сохранения персонала (ч.5 ст. 74 ТК РФ), условия сокращения штатов, противодействие незаконной практике отпусков без сохранения заработка и оказания давления на работников интересах работодателей.
Предложено использовать в практической работе Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 о предоставлении оплачиваемых выходных дней работникам, участвующим в вакцинации; приведен опыт работодателей по установлению такой льготы локальными правовыми актами.
Обсуждали также введение QR-кодов и отражение связанных с ними ограничений на правах работников. Например, можно ли считать уважительной причиной массовое опоздание жителей Татарстана на работу из-за введения электронных пропусков в общественном транспорте?
Для участников круглого стола Владимир Абалдуев подготовил электронную подборку федеральных и саратовских областных нормативных актов, информационных и консультационных материалов официальных органов по обсуждаемым вопросам.
Практикой правовой защиты работников в условиях пандемии коронавирусной инфекции поделились главный специалист по оплате труда Саратовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Наталья Буряк, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения Наталья Беляева, правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Елизавета Козырская.
Юлия Винокурова отметила, что круглый стол позволил обозначить основные проблемы, которые находятся на повестке дня у профсоюзов, чтобы в ближайшее время их более детально рассмотреть и найти пути решения. В том числе с использованием вебинаров по разъяснению трудового законодательства, которые проводит Государственная инспекция труда в Саратовской области. Для будущих онлайн-консультаций спикеры круглого стола призвали правовых инспекторов определить круг вопросов, с которыми они часто сталкиваются в своей профсоюзной деятельности.
В конце мероприятия Юлия Винокурова вручила Владимиру Абалдуеву Почетную грамоту Федерации за плодотворное сотрудничество.