Как сообщал «ПК», 23-26 сентября в Перми на базе Регионального учебного центра профсоюзов прошел окружной этап молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв 2021». В установочной сессии, в формате открытого микрофона, на вопросы аудитории отвечали секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе Владислав Трубников, председатель совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ПФО Анатолий Соколов, заместитель главного редактора газеты «Солидарность» Александр Кляшторин и председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. Акцент был сделан на профсоюзной идеологии, структуре, возможностях самореализации молодежи, профсоюзном обучении и мотивации, личностном росте. В частности, представитель Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Киракосян спросила о социальном «лифте» для молодежи в системе ФНПР. Владислав Трубников подчеркнул, что все участники финального этапа форума будут включены в резерв профсоюзных кадров. - Задача ФНПР – выстроить такую структуру, чтобы каждый молодой профлидер мог видеть для себя карьерную лестницу, - отметил Владислав Трубников. – Пока что каждый шаг для попадания в резерв сильно задокументирован, мы будем исправлять эту ситуацию. Молодежь должна реализовать себя в профсоюзах. По крайней мере, четко представлять для себя, как это сделать. Участием молодежи в общественных проектах, проектной деятельности и поддержке со стороны профильного министерства (туризма и молодежной политики) интересовалась председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Ульяновской области Кристина Лемесева. О наставничестве и кураторстве в профсоюзной сфере спрашивала председатель совета молодых педагогов (СМП) Кировской областной организации профсоюза работников образования Наталья Филева. - Мне кажется, здесь основная проблема – отсутствие налаженного механизма наставничества в области развития кадрового потенциала на всех уровнях профсоюзных организаций, - считает девушка. – Особенно это важно в отрасли образования, где главный вопрос – это подготовка и закрепление молодых кадров. И это нужно развивать с помощью системы поддержки и передачи знаний от действующих лидеров молодым. Кстати, этот вопрос начал успешно решаться на территории Пермского края благодаря созданию общественно-педагогического движения «Наставники» и реализации социального проекта «Коворкинг-центр совета молодых педагогов «Старт в профессию», поддержанного грантом администрации губернатора (об этом «ПК» подробно рассказывал в предыдущих номерах). Один из самых острых вопросов – об условиях распространения коллективного договора только на членов профсоюза – задал Никита Шварц из Уфы, председатель первичной профорганизации ГУП РБ «Уфаводоканал». - Мы проводили встречи по этому вопросу на самом высоком уровне, - ответил Анатолий Соколов. – Многие думают, что, если колдоговор будет распространяться только на членов профсоюза, то будет легче существовать. К сожалению, это не так. Сегодня есть большое количество альтернативных профсоюзов, которые работают на базе конфликта и не живут за счет членских взносов. И есть работодатели, которые могут воспользоваться такой ситуацией не в нашу пользу. Это вызовет социальную напряженность. У нас на Балахнинском бумкомбинате «Волга» был конфликт между работодателем и профсоюзной организацией, которая входила в структуру ФНПР. После заключения коллективного договора работодатель на этом предприятии создал свой «карманный» профсоюз, был заключен второй колдоговор, который давал больше социальных гарантий работникам. Фактически это привело к уничтожению нашего профсоюза. Как избежать таких ситуаций? Наверное, не надо бороться поодиночке. Надо действовать сообща, создавая комфортные и безопасные условия труда, улучшая экономику предприятий, стараться не выходить на открытый конфликт. Мнения участников Влада ОНУЧИНА, председатель молодежного совета ППО «ТПлюс» и молодежного совета областной организации Всероссийского Электропрофсоюза: - Прекрасный форум! Остались одни положительные эмоции. Огромное спасибо всем организаторам и спикерам. Очень запомнилось выступление заместителя руководителя проектного офиса по молодежной политике министерства по туризму и молодежной политике Пермского края Юлии Залазаевой. Она зажгла нас позитивом, а курс «Россия – страна возможностей» был очень полезен – узнала, на что может прожить профсоюз, не тратя деньги членов профсоюзов. Также отмечу тренинги Александра Алексеева («Экосистема профсоюза»), Ларисы Чепуля («Эффективные коммуникации»), бизнес-тренеров Андрея Глазырина и Константина Шерсткина. И, конечно, отдельная благодарность Марии Сухоевой за кейс-игру. Благодаря ей мы все три дня были сплоченной командой, научились коммуникации и уважению друг к другу. Геннадий ОДИНЦОВ, профсоюз работников здравоохранения Нижегородской области: - Я впервые был на таком форуме. Учусь на третьем курсе Приволжского исследовательского медуниверситета (ПИМУ). Здесь получил много новых компетенций, полезного опыта, завел знакомства. В своей первичке состою в социальном секторе, занимаюсь оформлением материальной помощи студентам. Узнал для себя много полезной информации. А еще мне очень понравилась Пермь. Красивый город! Никита ШВАРЦ, председатель ППО ГУП РБ «Уфаводоканал»: - Я в профсоюзе более 12 лет. В форуме уже участвовал, прошел все этапы – в организации, отрасли, республике, ПФО, России. Форум дает важнейшие навыки, готовит к дальнейшей работе в профсоюзе. В моей организации работает около 2,5 тыс. человек, в профсоюзе состоит 1,5 тыс. сотрудников, из них – около 300 человек – молодежь. Для меня самый главный интерес на форуме – поиск мотивации профсоюзного членства, анализ правозащитной деятельности. Комментарий профлидера Анатолий СОКОЛОВ, председатель совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ПФО: - Мне очень понравился форум, организация, полезные тренинги и сам город Пермь, гостеприимный, чистый, красивый. Порадовали вопросы аудитории, которые прозвучали на установочной сессии. Видно, что люди соскучились по живому общению. Хотелось бы еще раз прокомментировать ключевые позиции. МОТИВАЦИЯ. Мы живем в непростое время. Идет наступление на права трудящихся, со стороны государства меняется структура социальных гарантий и обязательств. Поэтому основной момент в мотивации профсоюзного членства – это защита собственных прав. Люди должны понимать, что только профсоюз сможет эффективно и непредвзято отстаивать гарантии человека труда. Сейчас у нас меняется трудовое законодательство, мы чаще переходим на дистанционную работу, сложными остаются вопросы безопасности труда, рабочего времени, условий труда. ЗАНЯТОСТЬ. Сегодня на первый план выходит вопрос кадров, формальной занятости. Вопрос на самом деле очень острый, хотя пока об этом активно не говорят. Уже сейчас нам не хватает специалистов, а вскоре развернется самая настоящая борьба за кадры, в том числе между регионами. Нам надо создавать рабочие места, обеспечить комфортные и достойные условия труда для молодежи! Многое в этом вопросе зависит от политической воли правительства. И важнейшую роль, конечно, должны сыграть профсоюзы. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ. Их надо решать в рамках законодательства, переговорным процессом. Подчеркну, что 80 процентов трудовых конфликтов возникают на тех предприятиях, где нет профсоюзов. Но там, где действуют профорганизации, тоже не все гладко. Прямо скажем, только 60 процентов трудовых конфликтов (где есть споры по зарплате, условиям труда и т. д.) решаются в положительной форме или в нашу пользу. Хотя у ФНПР есть соглашения с прокуратурой, надзорными органами, действует система социального партнерства (которая все же требует пересмотра!) и другие площадки. В целом механизмы защиты работают, но не так эффективно, как бы хотелось. Позиция ФНПР Мероприятия молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв-2021» в эти же дни прошли в Южном (г. Сочи) и Сибирском федеральных округах (г. Иркутск). А всего в очном формате этап состоялся в шести из восьми округов. Как отметил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, практически на всех окружных площадках была выдержана тематика, которую рекомендовала ФНПР. – На мой взгляд, это правильно. Во-первых, это некая единая повестка дня для молодежи на всей территории России. Во-вторых, с личностным ростом можно разобраться самостоятельно, а общие принципы функционирования профсоюзов, сегодняшние проблемы, с которыми они сталкиваются, самостоятельно, понять сложновато. Здесь необходима помощь со стороны внутрипрофсоюзных экспертов, и это, на мой взгляд, на окружном этапе сделали, – подчеркнул Александр Шершуков. – Участники изучали профсоюзный органайзинг, порядок создания первичной профсоюзной организации, молодежных советов, знакомились с правовыми основами проведения коллективных действий и кампаний солидарности. Они обсуждали пути развития молодежной политики и способы привлечения людей в профсоюзы и слушали лекции об основах социального партнерства, осваивали эффективные инструменты работы с медиа. Виктор ЖИЛИНСКИЙ Фото автора