16 ноября Госдума РФ приняла в третьем, окончательном, чтении Закон о повышении минимального размера оплаты труда.

Согласно Закону размер МРОТ с 1 января 2024 года повысится на 18,5 % и его размер составит 19 242 руб. В настоящее время МРОТ составляет 16 242 рубля. Председатель Госдумы Вячеслав Володин, комментируя закон, отметил, что увеличить минимальный размер оплаты труда на 18,5% с 1 января 2024 года поручил президент Владимир Путин.

"Важное решение, которое защитит людей, повысит реальные доходы. В результате реализации этого поручения заработная плата вырастет у 4,8 миллионов человек", - подчеркнул Президент страны. Отметим, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Реальное повышение заработной платы, в первую очередь низкооплачиваемых работников, возможно только при существенном повышении минимальной заработной платы. 

Минимальная заработная плата является универсальным нормативом и остается одним из наиболее эффективных средств государственного регулирования заработной платы в рыночной экономике. Поэтому Федерация профсоюзов РС(Я) в числе первоочередных мер по повышению уровня оплаты труда выделяет повышение минимальной заработной платы. 

Председатель Федерации профсоюзов Якутии Николай Дегтярев: «В подписанном 28 апреля 2023 года между Правительством РС(Я), Федерацией профсоюзов РС(Я) и Республиканским объединением работодателей Республиканском (региональном) соглашении о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2023 – 2025 годы сторонами социального партнерства принято обязательство обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже действующего прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год». 

Обеспечение минимального размера оплаты труда производится с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П: «Не предполагается включение в состав МРОТ дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районных коэффициентов и процентных надбавок, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни». Следовательно, в нашей республике с 1 января 2024 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже: 

1. При районном коэффициенте 1,4 - 42 332 руб. 

2. При районном коэффициенте 1,7 - 48 105 руб. 

3. При районном коэффициенте 2 - 53 878 руб. При этом надо учесть, что, если заработная плата у работника окажется ниже чем МРОТ, то работодатель обязан доплатить работнику разницу и довести заработную плату до МРОТ. Это относится ко всем организациям независимо от организационно-правовой формы. 

Федерацией профсоюзов РС(Я) ставится актуальный на сегодня вопрос: размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок первого разряда довести и установить в размере не ниже минимального размера оплаты труда. 

Пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я)