Этой теме была посвящена профсоюзная сессия, которая прошла в рамках XI Всероссийской научно-практической конференции «Россия сегодня: меняющийся мир, новые возможности и решения».

В современных социально-экономических условиях возрастает роль профсоюзов в повышении уровня и качества жизни населения. И здесь главный инструмент – социальное партнерство. Как отметил в своем выступлении председатель регионального объединения профсоюзов Олег Екимов, для Федерации профсоюзов и членских организаций руководством к действию являются Приоритетные направления деятельности до 2024 года, региональное, отраслевые и территориальные трехсторонние соглашения и коллективные договоры. Сегодня в регионе более 400 тысяч южноуральцев находятся в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. 

 - Жесткая международная обстановка, небывалые экономические санкции негативно отразились на финансово-экономическом положении целого ряда предприятий и нашей области. Используя уже накопленный опыт работы, нам предстоит напряженный путь по преодолению последствий санкционного давления, - говорит профсоюзный лидер. - Несмотря на сложности, в 2022 году в результате принятых мер по выполнению коллективных договоров и соглашений, эффективных решений сторон социального партнерства значительно улучшились показатели в сфере занятости населения, а именно - снизилась численность безработных до 13,2 тысячи человек, что в 5 раз меньше от начала 2021 года, при этом заявленная работодателями потребность в работниках составила 34,4 тысячи человек, что больше в 1,2 раза. Снизился уровень безработицы в 5 раз и составил 0,7%. 

В современных условиях на многих предприятиях, в основном военно-промышленного комплекса или выполняющих оборонные заказы, в связи с ростом производства, загруженностью промышленного оборудования обострились проблемы с нехваткой рабочих кадров. Работа в таких условиях предполагает увеличение нагрузки, сверхурочные, работу в выходные, перенос отпусков, отзыв из отпуска. 

О текущей социально-экономической ситуации на заводе АО «АЗ «Урал» в сложившихся условиях, взаимодействии администрации и профсоюза по оказанию дополнительной поддержки, предоставлению соцгарантий для заводчан в новых условиях рассказал председатель профсоюзной организации предприятия Валерий Болотов. 

На предприятии реализуется проект «Доступная медицина», запущена Школа здоровья на рабочем месте, проведены переговоры с рядом медицинских центров по предоставлению заводчанам корпоративной скидки. Одна из приоритетных задач – повышение уровня заработной платы. Ориентир – выше уровня средней по области, что улучшит качество жизни работников и повысит привлекательность АЗ «Урал». 

 О дополнительных льготах и гарантиях для членов профсоюза рассказала председатель профсоюзной организации Аппарата Управления «Фортум» ЧелябОО ВЭП Лилия Колиниченко. 

Ряд выступлений был посвящен переговорам в рамках коллективного договора, подготовке профсоюзного актива к этой работе. О современных методиках переговоров, подготовке переговорщиков рассказал Владимир Нечаев, экономист областной организации ГМПР. В роли лектора и практика он работает с профсоюзными организациями предприятий отрасли в регионе. 

Председатель ППО ПАО «Ашинский металлургический завод» Дмитрий Русалев поделился опытом о том, как обучение повышает уровень грамотности профактива, эффективность переговоров, и как это отражается на расширении разделов коллективного договора, включении новых пунктов, повышающих социальные гарантии работников. На профсоюзной сессии выступили представители науки. 

Директор Уральского социально-экономического института Ирина Нестеренко рассказала об оценке и динамике минимальных потребительских бюджетов регионов УФО, отметив позиции Челябинской области. Оценка разработана УрСЭИ по запросу Федерации профсоюзов области, и сегодня эта методика широко используется областными организациями при переговорах с работодателем, для аргументации ряда позиций. 

Тему гендерных аспектов социально-трудовых отношений представила заведующая кафедрой экономики, заместитель директора по учебной и воспитательной работе УрСЭИ Ольга Зубкова. Среди критериев, по которым проводилось исследование: уровень образования мужчин и женщин, количество трудоспособных с учетом возраста, занятость на работах с вредными и опасными условиями труда, уровень заработной платы по категориям персонала, удовлетворенность женщин и мужчин различными аспектами работы.