Профсоюзы помогут оценить корпоративные программы здоровья
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области открыт прием заявок на конкурс корпоративных программ здоровья среди предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области «Здоровая рабочая среда». Его цель - популяризация здорового образа жизни и профилактика вредных привычек на предприятиях и в организациях двух регионов. В этом году конкурс проводится, в том числе, и при поддержке Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). В частности, в состав жюри конкурса входит главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.
Как сообщают организаторы конкурса — «Центр общественного здоровья» Ленинградской области и «Центр медицинской профилактики» Санкт-Петербурга — прием заявок от работодателей на участие в конкурсе продлится до 1 августа, а защита проектов, прошедших в финал конкурса состоится с 15 октября по 15 ноября. Окончательные итоги жюри конкурса подведет до 1 декабря. Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку, отправив предварительный запрос на электронный адрес: konkurs_kp@list.ru По этому же адресу работодатели могут получить все необходимые консультации. Создатели лучших корпоративных программ здоровья будут отмечены в следующих номинациях: — Лучшая корпоративная программа здоровья на крупном предприятии;
— Лучшая корпоративная программа здоровья на среднем предприятии;
— Лучшая корпоративная программа здоровья на малом предприятии;
— Лучшая корпоративная программа здоровья на микро предприятии;
— Самая инновационная корпоративная программа здоровья; Более подробную информацию можно получить в интернете на официальном канале конкурса.
Как напомнила Татьяна Пентешина, впервые этот конкурс был проведен в Ленинградской области в прошлом году. Показательно, что среди предприятий-победителей преобладали те, на которых действуют первичные профсоюзные организации. «Именно наличие профсоюза на предприятии или в организации и становится тем важнейшим ресурсом, который может вывести корпоративные программы по оздоровлению работников на качественно более высокий уровень», — убеждена Татьяна Пентешина. По ее мнению, лишь профсоюзная первичка способна донести до работодателя тот необходимый живой отклик работников на программу, который позволит узнать, что именно нужно работникам, какой она должна быть. «Немаловажно и то, что по инициативе профсоюзной организации такая корпоративная программа, как одна из социальных гарантий, может быть закреплена в коллективном договоре предприятия, — продолжает Татьяна Пентешина. — Это сделает ее долгосрочной и предотвратит возможное прекращение программы».