В рамках Дня действий «За достойный труд» представители власти, работодателей и профсоюзов встретились на базе Оренбургского локомотиворемонтного завода для того, чтобы обсудить вопросы по индексации зарплат, практики поддержки работников, имеющих семьи.

- Сегодня явно требуется углубленный соцпакет для работников с семейными обязанностями. На предприятиях остаются приоритетными - зарплата, условия труда и хороший климат. Это главный залог для решения проблемы дефицита кадров, - сказал председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков.

Напомним, в прошлом году Оренбуржье становилось лидером по темпам роста зарплат. Но тем не менее, по мнению профсоюзов Оренбуржья, несмотря на проведенную индексацию, проблемы остаются, к примеру, в сферах транспорта и ресурсоснабжающих предприятий.

Индексация зарплаты должна быть выше уровня инфляции. Важно вовремя обратить на это внимание и совместно с социальными партнерами наметить пути решения. Это стало одной из ключевых тем, на которую развернулась большая дискуссия на расширенном заседании Президиума Федерации профсоюзов Оренбуржья.

На совещании присутствовали социальные партнеры - директор исполнительной дирекции ОСПП Вячеслав Лагуновский, заместитель Министра труда и занятости населения Оренбургской области Ольга Штырхунова.

- В Федерацию входит более 200 тысяч человек. Это одна из крупнейших организаций, чье решение является мощнейшим инструментом. И нам важно совместными усилиями проводить оценку делового климата, трудовых ресурсов, влиять на кадры, динамику роста зарплаты, - подчеркнул Лагуновский.

Специалисты принимающей профсоюзную делегацию стороны поделились своим опытом поддержки семейных работников:

- Семья в приоритете у каждого из нас. Особенно у человека труда. Поэтому нынешняя тенденция возвращения к семейным ценностям – правильная. На своем предприятии мы держим на контроле многодетных и неполных семей с детьми. Также у нас действует коллективный договор, по которому мы можем помочь тем, кто столкнулся с проблемой. Поддержка от предприятия есть и должна быть в каждой организации, - подчеркнула заместитель директора по персоналу Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» Елена Куликова.

На предприятиях разделяют принципы открытости и готовы поделиться лучшими практиками для их тиражирования в других отраслях Оренбуржья.

- На заводе трудятся порядка 1 500 человек, профсоюзное членство составляет 95,5%. Наш колдоговор социально ориентирован. Большинство пунктов касаются поддержки семей. Основное – компенсация стоимости ж/д проезда дальнего следования и пригородного сообщения, в том числе в целях лечения, включая авиаперелет. Также поддерживаются семьи, которые только вступили в брак или родили ребенка, - рассказала председатель «первички» АО «Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» Оксана Гупалова.

О работе по защите социально-трудовых прав работников отрасли рассказал руководитель Оренбургского филиала профсоюза железноджорожников Анатолий Синенко:

- Профактив активно следит за созданием на предприятиях безопасных условий труда, обеспечением работников спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, соблюдением трудового законодательства, проводит разъяснительные беседы в целях усиления контроля за безопасностью движения поездов, а также четкому следованию технологиям и плановым заданиям.

Профлидер первичной профсоюзной организации «Гайского ГОКа» Игорь Черных поделился опытом работы по оказанию поддержки семей на своем предприятии. Он подчеркнул, социальная и материальная помощь оказывается всем работникам, так, компенсируется проезд до работы, строятся многоквартирные дома для многодетных семей и молодых специалистов, проводятся профилактические мероприятия.

После заседания гостей ждала экскурсия по заводу. Помимо этого, председатель Ярослав Чирков наградил благодарностями и вручил подарочные сертификаты многодетным отцам завода, достойно совмещающим работу и воспитание детей. Завершилось мероприятие высадкой профсоюзной аллеи.