Какими принципами должен руководствоваться в своей работе профсоюзный лидер, какими обладать качествами, как грамотно выстраивать свой рабочий день – эти и другие вопросы рассмотрели участники семинара «Формирование имиджа профсоюзного лидера. Творческая мастерская».
Мероприятие, в котором приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций социозащитной сферы, было организовано Объединенной профсоюзной организацией (ОПО) Министерства труда и социальной защиты области. Оно состоялось в минувший четверг в ГАУ СО «Центр адаптации и реабилитации инвалидов «Парус надежды».
В открытии семинара приняли участие председатель объединенной профсоюзной организации Министерства Лариса Васильева, председатель областной территориальной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Сергей Ковшов и директор ГАУ СО «Центр адаптации и реабилитации инвалидов «Парус надежды» Екатерина Пяткина.
Как отметила Лариса Васильева, председатель - одна из ключевых фигур в работе профсоюзной организации. При этом работа с людьми накладывает на него особую ответственность и требует не только юридических знаний, но и понимания психологии человека, умения общаться.
«Возглавлять профсоюзную организацию непросто и ответственно. Профсоюз имеет сложную структуру, и специфика профсоюзной работы отличается от других общественных объединений и государственных учреждений. Основная задача профсоюзов – защита прав трудящихся. Неудивительно, что к профсоюзному лидеру предъявляются высокие требования. Он должен быть грамотным, компетентным, должен уметь отстаивать свою позицию. Поэтому большое внимание профсоюзы уделяют обучению кадров», - сказал председатель областной организации Профсоюза Сергей Ковшов.
С профлидерами была солидарна и директор Центра адаптации и реабилитации инвалидов.  «От имиджа руководителя профсоюзной организации, от того, насколько этот человек значим, интересен для членов коллектива, имеет авторитет, зависит многое, - считает  Екатерина Пяткина. -  Все знаковые моменты, которые происходят в нашем учреждении, всегда проходят с участием профсоюза. Это не только подписание коллективного договора и организация позитивных мероприятий, но и принятие подчас не всегда простых решений, которые требуют от профлидера четких, грамотных разъяснений в коллективе. С одной стороны, профсоюз этот тот ресурс, который помогает руководителю найти и сгладить острые углы. С другой, – его готовность решить как индивидуальные проблемы каждого члена профсоюза, так и глобальные вопросы. И в этой связи роль профсоюза очень важна».
При этом Екатерина Пяткина отметила, что увеличение профсоюзного членства должно строиться исключительно на добровольной основе. «Это должно быть самостоятельное решение, которое человек принимает сам. И пусть в нашем профсоюзе состоят не все работники Центра, зато это настоящий процент, это те люди, которые с радостью пришли в профсоюзную организацию и готовы в ней работать».
Тему продолжила заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики Федерации профсоюзов области Татьяна Каневец, которая рассказала о мотивации профсоюзного членства через призму Теории поколений. Так, если для поколения так называемых «бэби-бумеров» стимулами к профсоюзной деятельности может служить карьерный рост, работа в коллективе или поощрение наградами или путевками, то для современных молодых людей – представителей поколения Y - важны такие ценности, как гибкий график работы, возможность выполнять трудовые обязанности на дому и быть свободным в выражении своего мнения. «Исходя из особенностей, присущих каждому поколению, и нужно мотивировать работников во вступление в профсоюз», - резюмировала спикер.
Участники семинара узнали также о том, насколько важно председателям «первичек» управлять своим временем, планировать работу, развиваться и заниматься любимым делом.  Об этом и многом другом рассказала к.э.н., доцент кафедры социальных коммуникаций Поволжского института управления им. П.А. Столыпина Галина Паничкина. «Жизнь такова, что практически ни у кого не хватает времени. Мы испытываем серьезные перегрузки, на нас направлены большие информационные потоки, и каждый из нас в такой ситуации пытается ответить на вопрос: что с этим делать?», - с Галиной Георгиевной трудно не согласиться. В подробной и познавательной лекции преподаватель поделилась конкретными методиками тайм-менеджмента, разработанными на базе экономических законов и успешно применяемых крупными корпорациями.
«Свою «первичку» я возглавляю чуть меньше года, поэтому приехал на семинар в надежде получить новые знания и поделиться ими со своими коллегами. Занятия прошли на одном дыхании. Семинар позволил расставить акценты на вопросах, которые интересны каждому руководителю профсоюзной организации, и поднять тему имиджа профсоюзного лидера, которая никогда не перестанет быть актуальной», – поделился председатель первичной профсоюзной организации Адоевщинского дома-интерната Сергей Тычков.
Профлидерам рассказали и о практике профсоюзной работы Центра адаптации и реабилитации инвалидов. Так, первичная профсоюзная организация, которую возглавляет Светлана Бандурина, стала одним из победителей конкурса социальных проектов на соискание гранта Объединенной профсоюзной организации Министерства. Оригинальная идея и активное участие членов профсоюза в создании современного креативного пространства превратили ограждение «Паруса надежды» в яркий образец творчества и позитива.
К слову сказать, в Центре большое внимание уделяют не только реабилитации здоровья, но и помогают пациентам раскрыть внутренний потенциал. Здесь есть студия вокала, танцевальная, театральная студии, гончарная мастерская и многое другое. В заключение семинара председатели «первичек» побывали в творческих мастерских и приняли участие в мастер-классах, которые проводят со своими подопечными сотрудники Центра.