Профсоюзы Приморья продолжают выстраивать взаимодействие с властью и работодателями не только на краевом, но и на муниципальном уровне. Месяц назад состоялась большая профсоюзная встреча в Арсеньеве, а на минувшей неделе председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко и руководители отраслевых профсоюзов отправились в Дальнегорск.

Диалог с представителями профсоюзных организаций Дальнегорского и Кавалеровского муниципальных округов состоялся в ДК Химиков в четверг, 4 декабря. Дмитрий Кравченко рассказал о вкладе профсоюзов в развитие социального партнерства в Приморском крае, а также обратил внимание на актуальные задачи, которые сегодня ставит перед региональными профобъединениями руководство ФНПР. Это развитие института наставничества, сохранение здоровья работников и поддержка демографии, недопущение задержек заработной платы.

Также Профлидер подробно остановился на взаимодействии с социальными партнерами в рамках Приморской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, напомним об основных инициативах Профсоюзов Приморья, которые рассматривала КТК в уходящем году. Это повышение размера компенсации родителям за летний отдых детей до 30 % от фактической стоимости путевки и ее ежегодная индексация, качество медицинских профосмотров работников, трудоустройство несовершеннолетних в летний период  и реализация проекта «Доска почета Приморского края».

Коснулся Дмитрий Кравченко и главного нововведения 2025 года – закрепления в Трудовом кодексе понятия «наставничество» и утверждения Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 года. По мнению председателя ФППК, эти новшества должны лечь в основу Положения о наставничестве, которое предстоит утвердить на предприятиях и в организациях, и стать приложением к каждому коллективному договору.

-  Мы уверены, что реализация коллективных договоров, обсуждение их исполнения сторонами способствует повышению эффективности проводимой социальной политики в организациях края, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению уровня и качества жизни работающего населения Приморья, – добавил Дмитрий Кравченко.

Когда профсоюз – не организация «для галочки»

О текущей ситуации в своих отраслях и работе профсоюзных организаций Дальнегорска рассказали их лидеры. Первой выступила председатель координационного совета организаций профсоюзов Дальнегорского муниципального округа Оксана Злотникова, которая также возглавляет  профсоюзную организацию ГМК «Дальполиметалл». Она рассказала о том, как профкому предприятия удалось донести до властей правдивую картину о ситуации на предприятии при прежнем собственнике, связанной с невыплатой заработной платы работникам. Благодаря тому, что к решению проблемы оперативно подключилось правительство Приморского края, удалось урегулировать самые острые вопросы - например, связанные с выплатой работниками кредитов. Недавно активы «Дальпоиметалла»  были обращены в собственность государства, что вселяет осторожный оптимизм.

-  Сейчас «Дальполиметалл» проходит процедуру банкротства, что оттягивает сроки решения наших вопросов. Запущен процесс национализации, восстановления предприятия – трудный и долгий, модернизация технической базы, геологические работы, подготовительные и проходческие работы. Но самое главное – это сохранение коллектива, – подчеркнула Оксана Злотникова. По ее словам, на данный момент между администрацией округа, профкомом и работодателем уже подписано трехстороннее соглашение на период 2026-2028 годов.

Тема взаимодействия профсоюза с работодателем и органами власти актуальна и для другого градообразующего предприятия – Дальнегорского ГОКа (ранее - ГХК «Бор»). В 2022 году предприятие было подвергнуто банкротству, в 2023 году активы перешли под управление Росимущества, а в 2024 году – к федеральному холдингу «Росхим». За 2025 год на предприятии сменилось два управляющих директора – с каждым новым руководителем приходится заново выстраивать диалог. При этом все стратегические решения принимаются на федеральном уровне.

-   Сегодня своего решения требуют проблемы кадрового дефицита, что обусловлено небольшой зарплатой. До начала текущего года более половины работников предприятия получали МРОТ. Большая переработка негативно сказывается на здоровье работников, – обозначил задачи председатель профсоюзной организации ГОКа Сергей Земкин. – Сейчас мы продолжаем работу по подготовке и согласованию текста нового коллективного договора. Убежден, что только через диалог, взаимоуважение интересов и совместную работу мы сможем преодолеть существующие трудности, обеспечить стабильную работу предприятия, улучшить условия труда и качество жизни наших сотрудников.  

В социальной сфере Дальнегорска ситуация в целом стабильная, но это не означает, что сотрудники учреждений на нуждаются в поддержке профсоюза. Напротив, выступившие на встрече руководители отраслевых профорганизаций от метили положительную динамику профсоюзного членства. Например, в Дальнегорской центральной городской больнице численность профсоюза за год увеличилась на 42 человека. По словам председателя первичной профсоюзной организации больницы Анатолия Погорелова, сегодня из 724 работников медучреждения  517 человек являются членами профсоюза.

- Мы даем понять, что профсоюз – это не организация «для галочки», а помощь сотрудникам в их трудовой деятельности. Профсоюз проводит целенаправленную работу с органами законодательной и исполнительной власти по обеспечению законных прав и гарантий работников здравоохранения. Нами проведены рабочие встречи по вопросам проведения СОУТ, порядка предоставления льгот, а также  компенсаций за работу во вредных условиях. В постоянном режиме у нас проводятся обучающие семинары для профактива, а также для руководителей организаций здравоохранения, – рассказал Анатолий Погорелов.

Председатель Дальнегорской городской организации Общероссийского профсоюза образования Марина Тоболова свой отчет начала со слов благодарности коллегам.

– Дальнегорская городская организация профсоюза – это не просто структура, а настоящая команда единомышленников, где каждый готов поддержать товарища, поделиться опытом и найти решение даже в самых сложных ситуациях, – подчеркнула она. – Мы не только эффективно справлялись с учебно-воспитательными задачами, контролировали условия труда во всех образовательных организациях нашего округа, но и активно участвовали в различных мероприятиях. Везде наш профсоюз проявлял себя как активная, деятельная сила.

Подытоживая выступления профсоюзных лидеров Дальнегорска, председатель ФППК Дмитрий Кравченко отметил, что в каждой отрасли существует своя специфика отношений между первичной профсоюзной организацией и руководством, специфика финансирования отрасли, специфика кадровой ситуации.

– Но несмотря на все проблемы, вы справляетесь с трудностями, продвигаете наше профсоюзное движение. Только вместе, поддерживая друг друга, мы можем добиться ощутимых результатов, – сказал Дмитрий Кравченко.   

Награды получают профессионалы

Во время «Дня профсоюзов» в Дальнегорске состоялось награждение одного из призеров профсоюзного конкурса «Социальное партнерство»-2024 в организациях бюджетной сферы – МБОУ ДО «Детская школа искусств города Дальнегорска». С этой победой Профлидер поздравил директора школы искусств Елену Кравченко и председателя профсоюзной организации Евгению Альбермах. Евгения Альбермах, которая также возглавляет Дальнегорскую городскую организацию профсоюза культуры, поделилась опытом мотивации профсоюзного членства в учреждениях культуры округа. По ее словам, на данный момент в городскую организацию входят четыре «первички», а общая численность членов профсоюза в Дальнегорске составляет 86 человек. Одним из важных достижений профсоюза стало повышение базовых окладов педагогов дополнительного образования – эта задача была решена при поддержке краевой профсоюзной организации.

В завершение встречи председатель Профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко вручил благодарственные письма ФППК работникам городских предприятий, отметив их вклад в развитие наставничества, обучение и адаптацию молодых специалистов, а также преданность лучшим профессиональным традициям. Награды получили представители градообразующих предприятий горнорудной отрасли, преподаватели и педагоги учреждений образования, работники культуры и здравоохранения, ЖКХ и ветеринарной службы.

Были отмечены и заслуги профактивистов Дальнегорска и Кавалерово. За активное участие в укреплении социального партнерства, успехи в развитии диалога с работодателями и в защите социально-трудовых интересов членов профсоюза благодарственным письмом ФППК награждены председатель   ППО детского сада № 25 поселка Кавалерово Галина Мишенкова, председатель ППО детского сада №12 поселка Хрустальный Ритта Чебоксарова, председатель КСОП Дальнегорского муниципального округа Оксана Злотникова, а также председатель профорганизации работников администрации Дальнегорского МО Галина Карецкая.

«Гигантам» нужна поддержка

Помимо встречи с профактивом Дальнегорска, председатель Профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко и председатель Приморской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Валерий Онисенков побывали на двух крупнейших предприятиях города – «Дальполиметалле» и Дальнегорском ГОКе.

Их прежние собственники – частные структуры с офшорным капиталом – редко прислушивались к мнению коллектива, не уделяли должного внимания вопросам безопасности и модернизации производства. В прошлые годы Профсоюзы Приморья не раз поднимали на краевом и федеральном уровнях вопрос о соблюдении трудовых прав работников и сохранении уникальных предприятий. А сейчас, после смены собственников и руководства, готовы вместе с трудовыми коллективами, работодателями и органами власти создавать достойные условия труда для специалистов.

-  Сегодня самые тяжелые времена остались в прошлом, однако горно-металлургическая отрасль по-прежнему нуждается в поддержке государства. Радует, что на предприятиях и в организациях Дальнегорского округа действуют активные и принципиальные профсоюзные «первички», поэтому работники всегда знают, к кому обратиться за помощью, – прокомментировал Дмитрий Кравченко.

Еще одна встреча состоялась в Дальнегорском индустриально-технологическом колледже, на базе которого создан один из учебно-производственных кластеров по программе «Профессионалитет». С комплектованием материальной базы помогают градообразующие предприятия. В рамках проекта здесь уже готовят специалистов по разработке полезных ископаемых, маркшейдеров, еще несколько востребованных в Дальнегорске специальностей – в планах на будущий год. Недавно преподаватели колледжа прошли стажировку на еще одном известном предприятии отрасли – Приморском ГОКе из поселка Восток.