Профсоюзная организация «Красноярскэнерго» выражает беспокойство по поводу оттока квалифицированных кадров из филиала ПАО «Россети Сибирь»
Профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза выражает беспокойство по поводу оттока квалифицированных кадров из филиала ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”, который вызван низким уровнем заработной платы в сравнении с другими отраслями промышленности региона. И свою озабоченность отразила в обращении к Губернатору. Публикуем текст открытого письма.
Уважаемый Михаил Михайлович!
Для Красноярского края энергетическая отрасль является стержнем социально-экономического развития региона. Филиал ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго” — крупнейшая региональная энергетическая компания, осуществляющая транспорт и распределение электроэнергии по электрическим сетям на территории Красноярского края. Бесперебойное обеспечение электрической энергии промышленных потребителей и населения является общегосударственной задачей. Федеральным законом от 26.03.2003 № 35-ФЗ “Об электроэнергетике” установлено, что электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения, поэтому координация деятельности заинтересованных сторон на конкурентном рынке должна производиться между инвесторами и государством.
Профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Общественной организации “Всероссийский Электропрофсоюз” выражает свое беспокойство по поводу ситуации, сложившейся в настоящее время в филиале ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”.
За последние несколько лет на предприятии наблюдается значительный рост оттока квалифицированных кадров, а количество вакансий промышленно-производственного персонала в настоящее время составляет более 300 человек. Данная ситуация обусловлена неконкурентной заработной платой в сравнении с другими отраслями промышленности региона. Принимая во внимание, что профессия “энергетик” в России была традиционно перспективна, востребована и престижна, а также учитывая тот факт, что квалифицированными специалистами становятся люди, получившие качественное профильное образование и имеющие многолетний опыт в электроэнергетике, вызывает непонимание необоснованно низкий уровень заработной платы в данной отрасли.
Прошу учесть, что отток квалифицированного персонала приводит к увеличению нагрузки на оставшихся работающих специалистах, вызывая их физическую и моральную усталость, приводит к увеличению часов сверхурочной работы. Эти факторы являются предпосылками для возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций на объектах энергетики Красноярского края, снижая надежность электроснабжения энергетических объектов, увеличению сроков устранения технологических нарушений. В конечном итоге влияет на качество электроснабжения — чем меньше людей, тем дольше устраняются аварии, тем больше население находится без света.
Поводом для беспокойства является и финансовая составляющая данной компании. В результате накопленных проблем, связанных с уходом в 2010 году потребителей “последней мили”, сложились некомпенсированные выпадающие доходы, требующие кредитования под обеспечение финансово-хозяйственной деятельности с учетом затрат на проценты по займам. При существующей на сегодня ключевой ставке кредитования в 16 % компания продолжает наращивать убытки. Так, по данным публично раскрываемой отчетности ПАО “Россети Сибирь” по филиалу “Красноярскэнерго” убыток по виду деятельности передача электрической энергии за 2022 год составил 646 млн. рублей, в 2023 году — в убыток 75 млн. рублей.
Вы можете заметить в ответ, что все в руках руководства энергокомпаний и они могут установить заработную плату, как считают нужным. Но к сожалению, это не так.
Принимая во внимание, что фонд оплаты труда является частью подконтрольных расходов, по которым решение принимает тарифный регулятор — Министерство тарифной политики края. И вот ежегодно перед руководством энергокомпании стоит сложный выбор — проводить ремонтную программу на объектах электросетевого хозяйства или увеличивать заработную плату работникам.
Выражаем уверенность, что в данной ситуации нужны новые подходы и механизмы в тарифном регулировании отрасли, поскольку утвержденные тарифно-балансовые решения на долгосрочный период явно недостаточны для осуществления надежного и эффективного функционирования компании.
На основании вышеизложенного, профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Общественной организации “Всероссийский Электропрофсоюз” просит Вас рассмотреть с 2025 года возможность заключения с филиалом ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго” регуляторного соглашения в электроэнергетике с закреплением обязательств обеих сторон, в том числе по реализации программы повышения надежности и развитию инфраструктуры, привлечению необходимых инвестиций в электросетевой комплекс Красноярского края.
В целях обсуждения предложений прошу Вас инициировать рабочее совещание под Вашим руководством с участием тарифного регулятора, профильных заместителей Губернатора, директора филиала ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”.
С уважением,
председатель ППО “Красноярскэнерго” КрасКО ВЭП Е. Н. Новичкова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск”
