Профсоюз помог отменить приказ работодателя об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке
В учреждении культуры Рязанской области работодатель, решив провести «оптимизацию» расходов учреждения, поставил работников перед фактом изменения условий трудового договора, путем перевода их с 1 января 2025 года на 0,5 ставки при фактическом сохранении полного спектра должностных обязанностей.
Работники, выразили свое категорическое несогласие с действиями работодателя и обратились в профсоюзную инспекцию труда Профобъединения.
По итогам документарной проверки профсоюзная инспекция труда установила, что приказ об «оптимизации расходов» был издан с явными нарушениями норм трудового законодательства. В нём не были указаны причины для изменения условий договора в одностороннем порядке. Также работодателем не было предпринято мер по обеспечению прав и законных интересов работников, предусмотренных законом в данном случае.
Учитывая данные обстоятельства, правовой инспектор труда Профобъединения направил работодателю мотивированное представление об отмене неправомерно изданного приказа по «оптимизации расходов» учреждения. Работодатель отчитался об исполнении предписаний, содержавшихся в представлении профсоюзной инспекции труда Профобъединения, и отменил приказ.
