Об этом говорилось на очередном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое провел председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов. В работе комиссии приняли участие руководители органов исполнительной власти региона, сотрудники аппарата крайсовпрофа, председатели отраслевых организаций профсоюзов, а также представители федеральных ведомств, отвечающих за реализацию политики в сфере трудовых отношений.

В качестве основного в повестке заседания был обозначен вопрос обеспечения кадровой потребности предприятий Алтайского края, в том числе бюджетных организаций. На сегодняшний день потребность в кадрах квалифицированных рабочих и специалистов в традиционных отраслях промышленности края оценивается более чем в 1300 человек, из них инженерно-технических работников более 270 человек. 
По словам исполнительного директора Союза промышленников регионального объединения работодателей Алтайского края, координатора стороны, представляющей работодателей Алтайского края в комиссии Виктора Мещерякова, необходимо кардинально поменять представление о промышленности у молодежи. А сделать это возможно, в первую очередь, путем проведения модернизации производства, а также замены устаревшего оборудования. «С целью привлечения квалифицированных кадров на предприятия, необходимо проведение целенаправленной социальной политики на улучшение условий труда и быта, создание «моды» на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения, создание стимулирующих условий для работы», - выразил уверенность Виктор Алексеевич. 

Во многом солидарную с ним позицию высказал руководитель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов. По мнению Ивана Евгеньевича, проблема закрепления кадров на предприятиях связана не только с уровнем оплаты труда, но и с возможностями профессионального развития. В сегодняшних условиях быстрой текучести кадров 50 % молодых специалистов уходят с должности в первые два года, причем уходят не только с предприятия, но и из специальности, которой обучались. 

Однако ключевую проблему, обуславливающую кадровый «голод» предприятий и учреждений, лидер алтайских профсоюзов видит все же в низких зарплатах. 

«Одной из главных причин потери квалифицированных работников является неадекватная затратам оплата труда, уравнительность заработной платы, недооценка квалифицированного труда. – отметил Иван Панов. - Также имеет место отчуждение работника от процесса производительной трудовой деятельности не только из-за потери работы, но и из-за того, что для многих людей трудовая деятельность на неплатежеспособных предприятиях попросту перестает быть средством удовлетворения жизненных потребностей».
Далее председатель Алтайского крайсовпрофа коснулся кадровых проблем в бюджетных отраслях. Так если говорить об учреждениях образования, то здесь негативным фактором является чрезмерная нагрузка на педагогов. Большое количество отчетов, колоссальная ответственность за обучающихся, постоянные стрессы отталкивают молодых специалистов от педагогической карьеры. В настоящее время многие педагоги из-за нехватки кадров вынуждены работать на несколько ставок. Такая нагрузка негативно влияет на физическое и психическое здоровье человека. Кадровый дефицит в образовании связан с общим старением педагогических кадров: более четверти педагогов старше 55 лет, а доля молодых кадров в последние годы не увеличивается. Причина – низкие зарплаты. 

Не лучше картина и в здравоохранении. По данным регионального министерства, укомплектованность врачами составляет 67,4 %, а средним медперсоналом – 77 %. Наблюдается острый дефицит кардиологов, акушеров-гинекологов, неврологов, инфекционистов, анестезиологов-реаниматологов. Последними региональные медучреждения укомплектованы всего лишь на 63,8 %. И это только средние показатели. В некоторых алтайских городах и районах не хватает больше половины специалистов. Сейчас в крае 36 врачей на 10 тысяч населения, это самый низкий показатель за последние 30 лет. 

Крайне низкие должностные оклады обесценили труд высококвалифицированных специалистов в сфере культуры.

  
Сохраняется неоправданно высокое межрегиональное и межтерриториальное (в рамках Алтайского края) различие в уровне оплаты труда работников этой сферы за равный по интенсивности и качеству труд. В некоторых муниципалитетах отмечается острая нехватка библиотекарей, школы искусств не в состоянии обеспечить образовательный процесс по ряду дисциплин. 

- В сегодняшних условиях необходимо активизировать решение проблемы обеспечения кадрами высокой квалификации. – говорит председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов. - Важно максимально приблизить профессиональное образование к требованиям реального производства. Совершенно очевидно, что для эффективного решения задач требуется обеспечить консолидацию и координацию усилий всех заинтересованных сторон. 

С целью решения заявленных проблем члены комиссии внесли в постановление ряд мер организационного и практического характера. В частности, органы исполнительной власти Алтайского края, краевые объединения работодателей, стороны социального партнерства в целях привлечения и закрепления трудовых ресурсов продолжат практику предоставления работникам льгот и компенсаций сверх установленных действующим законодательством. Соответствующие меры поддержки будут закреплены в нормативных правовых актах Алтайского края и муниципалитетов, а также обязательств в региональных отраслевых и территориальных отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Краевым объединениям работодателей предстоит продолжить практику внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий, а также требовать от их руководства обеспечения профессионально-квалификационного соответствия работников установленным нормам. 

Краевые объединения профсоюзов намерены усилить контроль за обеспечением трудовых прав работников, усилить информационную работу среди населения и работодателей в части безусловного соблюдения норм, процедур и льгот при изменении режимов занятости, а также ликвидации организации, либо увольнении работников в связи с сокращением их численности или штата. 

Фотоотчет с заседания краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений