С 5 по 9 сентября в Москве пройдет I Всероссийский форум трудящихся женщин. Среди главных тем - участие профсоюзов в реализации “Национальной стратегии действий в интересах женщин”, роль женщин - профсоюзных лидеров в формировании гражданского общества. Участницы форума обсудят, как соблюдают трудовые права женщин в России, обменяются опытом, узнают о лучших практиках работы женсоветов и комиссий профорганизаций ФНПР.

Форум - мероприятие федерального уровня, уникальное тем, что затрагивает интересы большинства членов профсоюзов, а именно - работающих женщин. Делегаты рассказали “Солидарности”, чего они ждут от женского форума, ответы на какие вопросы хотели бы здесь найти и каким опытом поделиться.

НЕ ДОПУСТИТЬ ДИСКРИМИНАЦИИ

Ольга Мухортова, старший правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края:

- Защищать права трудящихся женщин в нашей практике еще не приходилось. Поэтому мы хотим узнать об опыте коллег. Возможно, есть проблемы, на которые мы просто не обращаем внимания, хотя стоило бы это делать. Как юристу мне интересно, есть ли практика судебных дел, связанных с дискриминацией на работе по гендерному признаку. В целом мы надеемся услышать о примерах региональных законов или соглашений, ориентированных на поддержку женщин, которые сможем применить у себя. Кроме этого, участие в форуме позволит определить необходимость создания так называемых женсоветов - совещательных органов, которые будут рассматривать вопросы, связанные с защитой прав работниц. За этим и едем.

НА АВТОБУСЕ - К ВРАЧУ 

Инна Сивань, председатель профкома Дирекции по развитию (ППО АО “АЗ “УРАЛ”) профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:

- На форум едут три представителя завода “УРАЛ”. Мы хотим рассказать о нашем предприятии, где работает около 4500 женщин, об общественном движении “Мир женщины”, которое вот уже 70 лет существует на автозаводе.

Мы также готовы представить проекты Миасской площадки автомобильного завода. Их много, мы выбрали несколько, которые считаем уникальными. Например, проект “Доступная медицина”.

Город у нас маленький, проживает всего 160 тыс. человек, и найти высококвалифицированного узкопрофильного доктора не так-то просто. До Челябинска же нужно ехать около 120 км, поэтому профком оплачивает автобусы, которые везут членов профсоюза вместе с их семьями в областной центр. На прием к врачам мы договариваемся на определенное время, так чтобы оно было выделено только под нас. Это очень удобно, потому что стоять и ждать в очереди не нужно. Так как проект очень популярен среди наших заводчан, то, как правило, в путь отправляются одновременно несколько автобусов. Например, один автобус везет своих пассажиров к флебологу (благодаря таким поездкам многие наши женщины сделали операции на венах на ногах), второй едет к окулисту или аллергологу. Перечень специалистов, к которым ездят заводчане, достаточно широк.

Мы готовы рассказать, как профсоюзные представители автозавода “УРАЛ” работают на каждом, не только на отраслевом, уровне власти. Например, я являюсь членом Общественной палаты Миасского округа с правом решающего голоса, что позволяет нам ставить вопросы перед городскими властями. Евгения Ялолитдинова, председатель профкома технической дирекции, занимает должность председателя Общественного движения “Мир женщины” автомобильного завода “УРАЛ”, является членом Совета по работе с женщинами при Федерации профсоюзов Челябинской области. Председатель профсоюзного комитета производства автокомпонентов Татьяна Усманова - председатель Союза женщин Миасского городского округа, член Союза трудовых коллективов Челябинской области.

Мы очень рады, что теперь женский форум проходит на уровне Российской Федерации. 2023 год в ФНПР назван Годом социального партнерства. Мы считаем, что в колдоговоре 2024 года рядом с разделами по работе с семьей, инвалидами, молодежью обязательно должен появиться раздел, посвященный работе с женщинами.

Также мы бы хотели внести предложения по законодательным инициативам - учитывать в работе профсоюза межнациональные отношения, ведь автомобильный завод “УРАЛ” стоит на башкирской земле, а относительно недалеко от нас находятся государства Средней Азии, и мы испытываем влияние миграционных процессов.

МЫ ВМЕСТЕ ВЫРАСТИМ ЭТОГО РЕБЕНКА

Маргарита Королева, заместитель председателя территориальной организации железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) на Северо-Кавказской железной дороге:

- В 2003 году, учась в Москве в РГОТУПС, я защищала диплом по гендерной политике профсоюзов России. Тогда я мечтала добиться, чтобы в декрет имели право уходить не только женщины - ведь они могут хорошо зарабатывать, занимать руководящие посты или просто намереваться продолжать работу, - но и другие члены семьи. И этот принцип сейчас действует, и уже достаточно отцов, бабушек и дедушек оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Мне также хотелось, чтобы существовала ориентированная на женщин национальная программа, которая, защищая их права в труде и дома, касалась бы и благополучия женщин в семье. Я живу на Северном Кавказе и знаю, что семейное насилие здесь долго было реальной проблемой. Порой в семье слово женщины весило очень мало. Сегодня могу привести в пример Республику Дагестан, Осетию, где менталитет за эти годы заметно поменялся в лучшую сторону.

В ОАО “РЖД” мы долго пытались доказать: компании нужна отдельная программа для женщин. Нас не слышали, и лишь в 2018 году в “РЖД” появился Совет по улучшению условий труда со специальными гарантиям для работниц.

Надо понимать, что ОАО “РЖД” - не просто “рельсы и вагоны”. Это технологичная, стратегическая отрасль, а для многих мест нашей необъятной страны - единственная транспортная связь, градообразующий каркас для многих моногородов. РЖД объединяет весь инфраструктурный комплекс, федеральную пассажирскую компанию, пригородный транспорт, метрополитены, заводы и еще многие подразделения. В нашем профсоюзе - более 1 миллиона 200 тысяч человек. В него входят работники не только РЖД, но других структур, непосредственно связанных с отраслью: преподаватели и студенты университетов и техникумов железнодорожного транспорта, сотрудники ведомственных учреждений здравоохранения и детского образования, а также неработающие пенсионеры.

И я считаю, что специальная программа по совершенствованию условий труда, социальным гарантиям для работающих женщин должна быть на каждом предприятии нашей отрасли - в том числе и в дочерних и зависимых.

Какая “женская” тема меня сегодня беспокоит? Я думаю о том, как будут жить женщины, которые - не дай бог! - после спецоперации останутся одни или у них на руках окажутся мужчины с инвалидностью. Есть и другие причины, из-за которых женщины остаются без мужей, - производственный травматизм, например. Да, начисляются выплаты, но они разовые. Да, будет пенсия по потере кормильца. Но воспитание детей - дело долгое и непростое. У нас в организации уже есть такой случай. Муж погиб на СВО, а у него осталось трое детей. Жена сейчас получит выплаты. Работодатель поможет семье с ремонтом квартиры. Профсоюз тоже поможет. Но там детям четыре, десять и двенадцать лет. Их еще нужно ставить на ноги, давать образование. Мне кажется, что дети погибших должны как минимум получить бесплатную квоту на среднее техническое или высшее образование. А погибший мобилизованный или доброволец - остаться вечным работником своего предприятия, вечным членом профсоюза.

В одном из подразделений нашей организации от онкологии умерла молодая женщина. У нее остались маленькая дочка и пожилая мама. И ее коллеги сказали, что они все вместе эту девочку поднимут, обучат и примут к себе на работу. Вот это - по-настоящему человеческое, правильное решение. 

99% СУДОВ МЫ ВЫИГРЫВАЕМ

Валентина Овсянникова, председатель Оренбургской районной организации обкома профсоюза работников образования и науки РФ:

- 38 лет я работаю председателем Оренбургской районной профорганизации работников образования, третьей по численности в Оренбургской области. Это большой район, который является также третьим по численности из сорока одного района Оренбургской области.

Больной темой много лет остается зарплата. Хотя она растет, но, к сожалению, не догоняет темп инфляции, поэтому мы продолжаем обращать внимание властей на этот вопрос. Все остальные вопросы мы научились решать. Научились сотрудничать с людьми, от которых зависит благополучие наших работников - а это 3000 человек в профессии, и только 30 из них не являются членами профсоюза! Мы не можем привести в общественную организацию за руку. Люди идут к нам, когда понимают - здесь они найдут защиту. Сложившаяся практика и наработанный авторитет профсоюза работников образования в районе так высок, что сам по себе останавливает работодателя от попыток нарушать Трудовой кодекс.

Два десятилетия в отрасли действует серьезное трехстороннее соглашение, подписанное главой района, начальником управления образования и районным профсоюзом. Оно дает большие льготы.

Например, в последние годы к нам на работу поступили 100 молодых педагогов. Мы привлекли их вот чем: кроме положенной зарплаты, 50% сверху им доплачивают из муниципального бюджета, а отличникам с красным дипломом - 70%. Вспомогательный персонал, как и педагоги, получает доплаты и семь дней дополнительного оплачиваемого отпуска к 28 уже имеющимся, плюс пять дней для работников, которые в прошедшем и текущем году не уходили на больничный. По зарплатам мы делаем все, что в наших силах. В Оренбуржье действует 15% надбавка уральского коэффициента. Но это определяется государством.

А проблема женщин, которую, на мой взгляд, мог бы решить профсоюз, например, такая: почему уход за ребенком до трех лет сегодня по-прежнему не входит в стаж для начисления пенсии? Я уже 30 лет задаю этот вопрос на всех возможных уровнях. Если женщина сидит с двумя детьми в декрете, она теряет шесть лет специального стажа.

Что же касается самой работы педагогов, сейчас государством установлены строгие правовые нормы. Поэтому все работают согласно времени и должностным инструкциям ТК, за превышение норм следует доплата либо требуется добровольное согласие.

Кроме того, уже 13 лет я - председатель Совета женщин Оренбургского района. Женсовет пользуется авторитетом в районе. Стремясь оказаться под его защитой, идут и в профсоюз. Тем более что у нас есть свой юрист. Пенсионные фонды из-за каждой неправильно написанной буквы в трудовой книжке отказывают человеку в стаже и нормальной пенсии. Каждый год мы судимся с ними и, к счастью, выигрываем 99% судов. Суд может длится до года, но большинство пенсий мы все равно отсуживаем.

На Всероссийском форуме бы я хотела бы узнать больше про национальную стратегию - что сегодня государство понимает под интересами женщины? Чему планирует больше уделять внимания? Как эту стратегию будут воплощать в жизнь? 

ВЕРНИТЕ ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ПЕНСИЮ! 

Валентина Кириллина, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия):

- Конечно, есть особые вопросы, которые касаются интересов работающих женщин. В основном их можно решить на местах, но некоторые - только на федеральном уровне. Например, тот, что связан с Федеральным законом № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”.

Закон определяет льготные категории граждан в образовании, здравоохранении и культуре, которые имеют право на досрочную страховую пенсию по старости. Изменения в пенсионном законодательстве 2019 года определили, что страховая пенсия по старости с 2023 года, независимо от возраста, назначается на пять лет позже. Это изменение особенно болезненно, на мой взгляд, для творческих работников театрально-зрелищных организаций - артистов цирка, симфонических оркестров, балета, оперных артистов, драматических театров и др. Например, балерина, родившаяся в 1983 году, должна была бы выйти на страховую пенсию в 2026 году. К тому времени ей будет 43 года. По новому же закону страховую пенсию по старости ей начнут выплачивать не раньше чем через 60 месяцев со дня возникновения права на нее. То есть пять лет спустя. В это время артистке будет 48 лет. По физиологическим и физическим данным она никак не может работать, как ее коллеги 20 - 25 лет. Поэтому мы будем добиваться возврата прежнего срока назначения страховой пенсии творческим работникам, без дополнительных пяти лет.

В целом решить имеющиеся проблемы невозможно без тесного сотрудничества с депутатским корпусом, органами исполнительной и муниципальной власти, общественными организациями. В нашей республике гражданская активность очень высока. Относительно защиты прав и интересов работающих женщин хочу отметить, что профсоюзы и женское движение многие годы взаимодействуют в целях улучшения положения женщин. От поселений до республиканского уровня по многим направлениям работают женские объединения. Их участники в большинстве своем - члены профсоюзов. Особое внимание профсоюз обращает на формирование нового состава республиканского парламента. Во время выборной кампании мы стараемся поддержать женщин-кандидатов, а с началом работы в парламенте устанавливаем с ними постоянное сотрудничество.

В парламенте нашей республики создан общественно-политический клуб женщин-парламентариев, куда входят женщины-депутаты всех созывов. Сотрудничество с клубом позволяет профсоюзной организации обсуждать важные вопросы и легче продвигать их в постоянных комитетах парламента.

Считаю, что в регионах, где сильное женское движение, достаточно установить постоянное тесное сотрудничество, а не создавать в каждом трудовом коллективе женсовет.

Светлана Милицына, председатель первичной профорганизации Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) на Восточно-Сибирской железной дороге:

- Все проблемы мы решаем на месте, а хотели бы рассказать о правовом акте - коллективном договоре.

На основании отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта заключается коллективный договор между Роспрофжелом и ОАО “РЖД”. Он позволяет работницам иметь дополнительные льготы и гарантии сверх Трудового кодекса - на случаи от рождения ребенка до смерти родственников. Финансирование всех пунктов идет за счет работодателя.

Например, при рождения ребенка выплачивается единовременное пособие, а до полутора лет - ежемесячное пособие. При заключении брака, рождении ребенка можно взять до пяти календарных дней в качестве выходных, причем один из них будет оплачен по тарифной ставке (окладу). Каждая женщина ежемесячно может взять один день для личных нужд без сохранения зарплаты, а также взять выходной на 1 сентября. Работники и их дети могут один раз в год воспользоваться правом бесплатного проезда в поездах дальнего следования по личным надобностям на территории РФ. В целом колдоговор, занимающий 53 страницы, имеет 12 разделов, улучшающих положение работников.

Галина Доронина, председатель первичной профорганизации АО “Российские космические системы” Общероссийского профсоюза работников общего машиностроения:

- Какой опыт был бы для нас полезен? Чем бы мы хотели со своей стороны поделиться? Не совсем знаю, как отвечать сейчас на эти вопросы, поскольку в нынешних условиях работа нашей профорганизации непредсказуема. Могу лишь сказать, что неизменно одно - мы работаем с людьми. Причем с людьми, которым в последнее время объективно нелегко. Но именно они, а не только председатель, и есть первичка. Мы вместе пытаемся улучшить условия работы на предприятии, и достижения профкома - заслуга не только его лидера.

Что касается форума… Человек как губка - если он хочет получить информацию, то будет ее впитывать. Люблю общаться. На форуме будут женщины, занимающие в профсоюзах представительные должности, и мне хочется живого общения, которое не вмещается в сухие строки постановлений. Постараюсь взять себе в копилку как можно больше из чужого интересного опыта.

Мне важно разобраться, как работают профсоюзы в регионах. Профсоюз общего машиностроения - общероссийский. У сотрудников отрасли в регионах больше проблем, скромнее зарплаты. Мы в Москве находимся в более выгодной ситуации. И в то же время на местах членство в профсоюзах - 80%, а мы едва удерживаем свои 50%. Имея больше возможностей, мы пытаемся сделать больше для людей, а членство куда внушительней на периферии. Вот я и хотела бы узнать секрет регионов. Почему профсоюз из идейного вдохновителя, каким он был еще 10 - 15 лет назад, превращается в способ решения материальных проблем? Профсоюз отвечает за климат в коллективе. Раньше он занимался детскими лагерями, спортивной работой, молодыми специалистами - из чего этот климат, в том числе, и складывался. Теперь другие подразделения, по сути, оттянули на себя часть функций профсоюзов, и это, на мой взгляд, приводит к для нас к потерям.

Хорошо, что на нашем предприятии генеральный директор и директор по персоналу открыты для сотрудничества. А есть организации, где председатели первичек даже не имеют выхода к своему руководству. Не с каждой профорганизацией считаются. Если на периферии профсоюз объединяет 80 - 90% сотрудников - с ними считаются, а в Москве членство в профсоюзах падает. Но чем малочисленней профсоюз, тем меньше с ним считаются. И мне бы хотелось послушать, как моим коллегам удается находить выход из этих непростых ситуаций.

Со специфическими же женскими проблемами на нашем предприятии я не сталкивалась. Зарплаты у всех одинаковы. Женщины получают те же, определенные коллективным договором, льготы, что и мужчины, занимают руководящие посты, в том числе в мужских коллективах. За последние 10 лет я ни разу не видела, чтобы женщину в нашей организации в чем-то притесняли.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»