Председатель РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов и руководитель Федерального агентства железнодорожного транспорта Александр Сахаров 18 ноября подписали в Москве на форуме «Транспортная неделя» новое Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Росжелдору, на 2026–2028 годы.Обновленный документ не только сохранил все действующие гарантии и льготы для работников железнодорожных вузов и их филиалов. Внесенные изменения повышают уровень их социальной защищенности.

«Восьмой раз подписываем отраслевое соглашение. Это стандарт, на основании которого будут разработаны коллективные договоры всех подведомственных учреждений образования, а это почти 20 тыс. сотрудников, членов их семей и ветеранов. Сохранили все гарантии и льготы, доказавшие свою эффективность, по 35 позициям — улучшили», — уточнил Дмитрий Шаханов.

По своей сути соглашение определяет социальную ситуацию в сфере железнодорожного образования. Над его совершенствованием работали представители РОСПРОФЖЕЛ, Росжелдора, вузов и их первичные профсоюзные организации. Стороны внесли 35 пунктов с редакционными улучшениями и более 25 уточнений. Они направлены на адаптацию к современным реалиям и повышение уровня социально-экономической поддержки работников.

Включены отдельные регламентирующие нормы из соглашения Минобрнауки. В том числе — по преимущественному заключению срочных трудовых договоров с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава на срок не менее трех и не более пяти лет. Введен пункт о проведении мониторинга длительности срочных трудовых договоров. Закреплена норма о предоставлении дней, свободных от обязательного присутствия в учреждении (для дополнительного профессионального образования, самообразования и подготовки к занятиям).

В новом документе ряд рекомендательных норм вновь приобрел обязательный характер — так же, как это было до 2023 года. Обязательными стали нормы, касающиеся выплат единовременного вознаграждения при увольнении на пенсию, выплат к юбилейным датам, а также предоставления работникам дополнительных медицинских услуг по ДМС.

Соглашение также предусматривает предоставление дополнительных гарантий для предпенсионеров и дополнительную социальную поддержку женщин, в том числе улучшение условий труда и производственного быта, а также поддержку женщин, воспитывающих детей.

Учтены и «новинки» трудового законодательства — в части назначения выплат за наставничество в сфере труда, предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Еще одно важное нововведение — норма об обязательности заключения коллективных соглашений между первичными профсоюзными организациями студентов и руководством учебных заведений. Это позволит усилить взаимодействие по широкому кругу вопросов: организации учебного процесса, обеспечения условий проживания и питания, проведения культурно‑массовых и спортивных мероприятий, а также иных аспектов, затрагивающих интересы студентов.

В документ внесены улучшающие пункты по таким вопросам, как: «о предоставлении дополнительных гарантий работникам — участникам СВО», «обеспечение работников качественной питьевой водой на рабочих местах», «извещение работников расчетным листком при выплате заработной платы о составных частях начислений и удержаний». Включен пункт о содействии работе технической и правовой инспекций труда РОСПРОФЖЕЛ.

Новое отраслевое соглашение вступит в силу с 1 января 2026 года.

Дмитрий Шаханов поблагодарил всех участников подготовки документа и Александра Сахарова за высокую социальную ответственность и конструктивный диа­лог. Он отметил, что стороны пришли к общему знаменателю в интересах всех участников трудовых отношений.

«Работа была конструктивной, в режиме диалога, — сказал на церемонии подписания документа Александр Сахаров. — Как постоянный член профсоюза рассчитываю, что коллеги будут относиться к этому документу внимательно. Мы заботимся о своих работниках, улучшили соглашение дополнительными льготами».