26 декабря состоялось подписание Территориального отраслевого соглашения по организациям муниципальной системы образования города Ярославля на 2024-2026 годы. Свои подписи под документом поставили директор департамента образования мэрии города Ярославля Елена Иванова и председатель городской организации Общероссийского Профсоюза образования Нариман Дженишаев.

Действие отраслевого соглашения, как и прежде, рассчитано на три года. Каждый из 9-ти разделов документа содержит конкретные обязательства сторон по вопросам заработной платы, охраны труда, рабочему времени и отдыху, аттестации работников, социальным гарантиям и мерам поддержки. Поэтому подписание Соглашения достаточно знаковое событие для отрасли. Более того, документ традиционно становится основой для заключения коллективных договоров внутри образовательных учреждений.

По словам Наримана Дженишаева, подписанное Соглашение распространяется на 259 образовательных организаций из 267, то есть охват составит практически 95%. Таким образом, действие документа рассчитано на 12180 работников.

– Для нас важно, чтобы каждый руководитель образовательной организации понимал значимость социального партнерства, как регулятора социально-трудовых отношений. Отраслевое соглашение и коллективный договор на уровне первички – этот как раз те рычаги, которые позволяют нам регулировать вопросы социально-экономического плана. Поэтому важно, чтобы в каждом образовательном учреждении был свой коллективный договор, выполнение которого систематически отслеживалось, – подчеркнул профлидер.

Стоит отметить, что новое Территориальное соглашение сохраняет все социальные гарантии и льготы, указанные в предыдущей версии документа. В дополнение к ним, по инициативе профсоюзной стороны, документом предусмотрены дополнительные меры поддержки. Теперь работник вправе будет получить оплаченный день отпуска для провода или встречи члена семьи, участвующего в специальной военной операции.

Есть изменения, связанные с размером материальной поддержки членов профсоюза. Так, выплата при рождении ребенка теперь составит три тысячи рублей. Кроме того, городская организация профсоюза образования взяла на себя новые обязательства. С этого года при бракосочетании двух работников отрасли – членов профсоюза, супругам будет выплачиваться материальная помощь в размере 10 тысяч рублей.

Ключевым для стороны профсоюзов остается и вопрос заработной платы. – Для нас очень важно, чтобы выполнялись нормы по МРОТ, молодые специалисты получали 30-процентную надбавку, соблюдались выплаты, связанные с условиями труда. Все эти показатели мы вместе с департаментом образования периодически мониторим для того, чтобы оперативно реагировать на них, обращать внимание власти, – отметил Нариман Дженишаев.

Итогом разного рода мониторингов и обращений стало и то, что в Соглашении появились положения, регламентирующие порядок дистанционного обучения. Теперь документом определяется режим работы педагога, предоставление ему оборудования, компенсация при использовании личного оборудования.

Кроме того, в новом Соглашении укрепились и собственно профсоюзные позиции. В частности, в документе появился пункт утверждающий, что первичная профсоюзная организация является единственным полномочным представителем коллектива. Это значит и то, что принятие управленческих решений, затрагивающих социально-экономические права работников, принимаются по согласованию с профсоюзной организацией. Данный пункт также зафиксирован в документе.

Новым стало и то, что в раздел, касающийся оценки эффективности деятельности руководителя, к критериям динамики профсоюзного членства, наличия коллективного договора, подведения итогов его выполнения, добавились – участие в городских и областных профсоюзных конкурсах и наличие профсоюзного знака «За высокий уровень социального партнерства» или грамот руководящих органов профсоюза образования.