Пермь: профсоюз помог снять дисциплинарное взыскание
Руководитель структурного подразделения одного из бюджетных учреждений краевого центра, член профсоюза, выиграла судебный иск у своего работодателя о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, а также компенсации морального вреда.
Еще в 2022 году женщина обратилась за юридической помощью в Пермский крайсовпроф. Главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Мизюкин помог ей подготовить исковое заявление и защищал интересы истицы в суде. Суд первой инстанции вынес решение в ее пользу. Затем после апелляции работодателя позицию истицы поддержал и Пермский краевой суд.
Но позже начались настоящие правовые «качели». Судебная коллегия Кассационного суда общей юрисдикции в Челябинске отменила эти решения и направила дело на новое рассмотрение в краевой суд. Женщине с помощью профсоюзного юриста вновь пришлось защищать свои интересы.
Как выяснилось в ходе судебного заседания, в июле 2022 года к истице было применено дисциплинарное наказание в виде замечания за привлечение персонала к работе в выходной день без получения письменного согласия. Речь, кстати, здесь идет о майских праздниках-2022 (всего – 10 дней).
Сама истица подтвердила, что согласно должностной инструкции заведующая структурным подразделением координирует и контролирует работу филиала в соответствии с трудовым законодательством (включая привлечение к работе, формирование проекта графика отпусков и учета рабочего времени). В пределах ее полномочий и предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников.
Но, согласно условиям коллективного договора, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. директора учреждения) и утвержденному им графику дежурств! Аналогичные положения содержатся и в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Руководители структурных подразделений таких полномочий не имеют! Более того, согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, только непосредственный работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходные дни – по их письменному согласию с соответствующей оплатой работы в повышенном размере или в счет дополнительного дня к отпуску.
В суде было установлено, что работодатель издал такой приказ, однако письменные согласия работников своевременно не получил. В связи с чем сотрудникам была несвоевременно выплачена компенсационная выплата за работу в выходные дни. В числе этих работников, между прочим, была и сама истица!
После этого работодатель (руководитель учреждения) просто-напросто решил переложить свою зону ответственности на руководителя структурного подразделения (т.е. своего подчиненного!).
Приведем еще некоторые детали судебного разбирательства. Как указала истица, самостоятельного делопроизводства в подразделениях учреждения не ведется, т.е. заведующие не издают приказы, а являются посредниками между директором и подчиненными.
Также, по словам истицы, по сложившейся за долгие годы практике, предварительное письменное согласие сотрудников на работу в выходные дни никогда не требовали (т.е. предварительно приказы не издавались, и работники в них не расписывались!). Ранее списки всегда запрашивал сотрудник отдела кадров, а оплату производили, как правило, после всех отработанных смен.
Итоговое решение краевого суда по этому делу было вынесено в конце апреля 2024 года. Суд удовлетворил требования истицы. С нее было снято незаконное дисциплинарное взыскание. Также женщина должна получить компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей.