В преддверии 7 октября — Всемирного дня действий за достойный труд в Региональном учебном центре профсоюзов Прикамья состоялась встреча представителей системы здравоохранения, органов власти и профсоюзного движения.

В мероприятии приняли участие министр здравоохранения Пермского края Анастасия Крутень, директор ТФОМС Пермского края Татьяна Мельникова.

Открывая совещание, лидер профсоюза Геннадий Шабалин напомнил, что 7 октября — это день солидарности всех работников. Слоган этого года в профсоюзе работников здравоохранения РФ — «Голос каждого — сила всех!» — как нельзя лучше отражает суть диалога между профсоюзами, министерством здравоохранения и ТФОМС.

Перед участниками выступила министр здравоохранения Пермского края Анастасия Крутень, представив основные результаты и направления дальнейшего развития региональной системы здравоохранения. Материалы доклада отражают масштаб работы по модернизации медицинской инфраструктуры, оснащению учреждений и развитию отрасли.

Директор ТФОМС Татьяна Мельникова в своем докладе подчеркнула, что финансирование системы ОМС стабильно растет. Так, за первое полугодие 2026 года расходы бюджета ТФОМС исполнены на 31,3 млрд рублей. Это напрямую влияет на достижение целевых показателей по заработной плате. Среднемесячная зарплата врачей за счет средств ОМС достигла 118,41 тыс. рублей (79,5 процента от целевого показателя), а среднего медицинского персонала — 67,32 тыс. рублей (90,4 процента от целевого показателя).

С аналитическим докладом о заработной плате в системе здравоохранения выступил председатель Пермской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Геннадий Шабалин. Отдельное внимание со стороны профсоюзного лидера было уделено динамике среднемесячной зарплаты в целом по здравоохранению.

Отдельное внимание было уделено наставничеству. Начальник отдела формирования, мониторинга и анализа мероприятий по работе с кадрами в отрасли здравоохранения минздрава Пермского края Денис Ощепков представил доклад о наставничестве как новой форме работы с кадрами.

Сегодня наставничество становится важной частью кадровой политики: его задача — помочь молодому специалисту пройти профессиональную адаптацию и закрепиться в системе здравоохранения. Для выпускников 2026 года в регионе предусмотрено системное сопровождение, а критерий федеральной работы — обеспечить назначение наставников для 90 процентов выпускников.

В государственных учреждениях здравоохранения Пермского края уже определены 339 потенциальных наставников, а в систему наставничества должны быть включены более тысячи молодых медицинских работников — выпускников специалитета, ординатуры и СПО.

При этом наставничество рассматривается не только как передача профессионального опыта. Это механизм формирования устойчивой команды, преемственности поколений и сохранения кадрового потенциала отрасли.

Достойный труд — это не только заработная плата и условия работы. Это возможность профессионально развиваться, получать поддержку, видеть перспективу и чувствовать уважение к своему труду.

Именно поэтому открытый диалог между работодателями и профсоюзом особенно важен для здравоохранения Прикамья.



Информация и фото - vk.ru/przrf.permkray