29 марта на площадке Администрации города Нижнего Новгорода состоялось заседание городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В мероприятии приняли участие представители администрации города Нижнего Новгорода, регионального объединения работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей» и Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф». Вел заседание сопредседатель комиссии от промышленников и предпринимателей, заместитель генерального директора НАПП Денис Замотин.

Первый вопрос повестки дня был посвящен реализации муниципальной программы «Молодежь Нижнего Новгорода» на 2019-2024 годы». С информацией на эту тему выступил директор департамента социальных коммуникаций и молодежной политики Артур Штоян.

«Одной из главных целей реализации молодежной политики на территории города Н.Новгорода является обеспечение условий для разностороннего развития и самореализации молодежи», -отметил Артур Варужанович. «За 2022 год направлением «Молодежная политика» реализованы основные мероприятия: выплата городских именных стипендий, реализация проектов, направленных на привлечение внимания молодежи к проблемам экологии. В апреле отчетного года прошел городской субботник «Чистый Нижний», с целью профориентации молодежи впервые был проведен карьерный форум «Молодой Нижний» и конкурс «Трудовые династии», а также реализовывался проект «В гости» (серия экскурсий на предприятия города).

Продолжили работу по привлечению молодежи к здоровому образу жизни и занятию спортом. Для подростков прошел городской фестиваль «Мы - здоровое поколение». Был реализован проект «Спортивная семья года». С целью привлечения внимания молодого поколения к истории города и страны активно продолжалась реализация историко-патриотического проекта «Битва за Нижний». Многие традиционные городские проекты в 2023 году будут масштабированы, так как Нижний Новгород получил статус молодежной столицы России. Кроме этого, силами волонтерских и молодежных объединений, а также образовательных организаций города в течении всего года проходили акции по сбору гуманитарной помощи временным переселенцам из Донецкой и Луганской народных республик»,- сказал Артур Штоян.

О состоянии рынка труда и ситуации с обеспеченностью кадрами предприятий города Нижнего Новгорода выступили директор государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Елена Кириличева и заместитель генерального директора регионального объединения работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей» Денис Замотин. «В последнее время нам приходилось отвечать на различные вызовы. Мы боролись за заказы, за повышение финансовой устойчивости, работали в условиях пандемии, а затем санкционного давления. Сейчас налицо еще один серьезный вызов – существенные изменения на рынке труда», – сказал Денис Сергеевич. Он считает, что кадровый вопрос будет нарастать и не исключает, что без адекватного ответа он может стать препятствием для стабильного развития отраслей Нижегородской области.

Предметом особенного внимания социальных партнеров стал вопрос о состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости на предприятиях и организациях города Нижнего Новгорода. С информацией по этому вопросу выступила начальника отдела надзора по гигиене труда Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области Елена Потемина.

Участники заседания пришли к выводу, что необходимо сторонам социального партнерства:

1. разработать и обеспечить выполнение планов мероприятий по улучшению условий труда работающих, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний;

2. предусмотреть разработку и внедрение технологических и технических мероприятий, которые должны включать в себя: изменение производственного процесса, отказ от операции, характеризующейся наличием вредных и опасных производственных факторов, средства контроля за организацией технологического процесса, применение средств коллективной защиты, направленных на экранирование, изоляцию работника и т.д.;

3. приобретать средства индивидуальной защиты только у официальных производителей (поставщиков) и иметь в наличии документы (сертификат соответствия, декларация о соответствии), подтверждающие соответствие приобретенных средств защиты требованиям ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;

4. для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, проводить периодический осмотр в центре профпатологии согласно п. 40 приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. № 29н с периодичностью один раз в пять лет;

5. Обеспечить полных охват периодическими медицинскими осмотрами работающих с вредными и опасными производственными факторами согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. № 29н.