Развитие наставничества в сфере труда – это основная тема заседания Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!».

Мероприятие прошло в выездном формате. Площадкой для встречи представителей профсоюзов Южного Урала, власти и работодателей стал цех «Высота 239» компании ТМК Трубопроводные решения, входящей в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК).

В рамках заседания комиссии рассмотрены ключевые вопросы социально-трудовой сферы региона. Главная тема - развитие наставничества в сфере труда. С докладами выступили председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, директор по персоналу АО «ЧТПЗ» Денис Чебурин и заместитель координатора комиссии, начальник Главного управления по труду и занятости населения региона Александр Шегуров.

Олег Екимов подчеркнул, что девиз акции 2025 года - «За достойный труд наставников!». Ведь именно наставники формируют культуру безопасности и профессионализма на предприятиях:

- Достойный труд начинается с наставника. Благодаря их опыту и поддержке молодые специалисты быстрее адаптируются на производстве, осваивают профессию и чувствуют уверенность в завтрашнем дне. Наставничество развивается там, де есть профсоюзы и эффективное социальное партнерство, - отметил профсоюзный лидер.

Олег Екимов напомнил, что профсоюзы активно продвигают идею наставничества, включения понятий «молодой работник» и «наставник» в нормативные документы, а также закрепления соответствующих норм в коллективных договорах. Рассказал о Концепции развития наставничества в России до 2030 года и работе цифровой платформы НАСТАВНИК.РФ, объединяющей организации и наставников разных отраслей.

Отдельное внимание профлидер уделил региональным мерам поддержки:

- учреждён знак отличия «Почётный наставник Челябинской области»;

- работодатели, развивающие систему наставничества, могут получать субсидии на возмещение затрат;

- семинары, форумы, конкурсы для наставников, торжественное чествование наставников на предприятиях.

Участники выездного заседания отметили, что эффективное наставничество помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться на производстве, повышает качество трудовых ресурсов региона, развивает корпоративную культуру.

Итогом выездного мероприятия стала экскурсия по инновационному цеху «Высота 239» - одному из символов современного промышленного развития Южного Урала.