С таким предложением на заседании круглого стола в Законодательном Собрании Ростовской области выступила член Молодежного парламента при ЗС РО, председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Олейник.

«На сегодня в ряде регионов уже утвердили День профсоюза. Мы считаем, что это хорошая инициатива и хотели бы ее тиражировать на нашу территорию. Потому как профсоюзы сегодня являются помощником работодателя и защитой работника. Благо, у нас крайне редко нарушаются трудовые права, но, тем не менее, профсоюз ведет социальную защиту, юридическую помощь. Что касается молодежи, наставников, то эта организация помогает адаптироваться на первом рабочем месте, либо сопровождает молодежь на протяжении всей трудовой деятельности. Поэтому мы считаем, что если профсоюз объединяет такое большое количество людей на территории нашего региона, то было бы неплохо, если бы был учрежден их праздник», - рассказала Александра Олейник.

Председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по взаимодействию с общественными объединениями и молодёжной политике Ирина Жукова поддержала предложение — оно взято в работу.

«Я очень рада, что многие инициативы, которые приходили к нам от работающей молодежи, сегодня уже так или иначе нашли свое законодательное воплощение в том числе и на федеральном уровне. К примеру, корректировка закона о молодежной политике в части уточнения термина «молодой специалист» или предложение молодежи, которое мы обращением направили на федеральный уровень, о компенсации оплаты за обучение молодых специалистов в АПК», - напомнила она.

Ирина Жукова также отметила важность мнения работающей молодёжи в сфере взаимодействия профсоюзов в государственных и муниципальных структурах.

«Мы сегодня видим, что престиж государственной и муниципальной службы, к сожалению, снижается среди молодых ребят, потому что в этих учреждениях мы не можем конкурировать по заработной плате и существует очень большая загрузка. И нам очень важно послушать молодежные профсоюзы этих учреждений, какие у них сегодня есть инициативы, что мы должны сделать, как изменить наше законодательство для того, чтобы повысить престиж этой службы для наших молодых людей», - сообщила парламентарий.

Участники круглого стола обратили внимание на потребность в более чётком регулировании наставничества на уровне региона. В первую очередь, речь идёт о закреплении обязательной доплаты за наставническую деятельность — её следует рассматривать как выполнение дополнительных трудовых обязанностей.
На практике организации сталкиваются с рядом трудностей. Из за отсутствия единых региональных стандартов возникают разночтения при составлении дополнительных соглашений к трудовым договорам. Кроме того, есть риск недостаточного финансирования: работодатели нередко не понимают, по каким бюджетным статьям выплачивать доплаты, если в штатном расписании не выделена отдельная позиция для этой статьи расходов.

В ходе заседания было отмечено, что принятие специального регионального нормативного акта поможет выстроить прозрачную систему наставничества. В документе стоит зафиксировать основные принципы работы института наставничества, установить понятные механизмы финансирования для государственных учреждений, а также прописать правила расчёта доплат — с учётом реального объёма и специфики выполняемой работы. Это позволит привести практику к единому стандарту на территории региона, минимизировать правовые и финансовые риски как для работодателей, так и для работников, а в итоге — сделать систему наставничества более результативной.

По материалам Управления по информационной политике Законодательного Собрания Ростовской области