В Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей прошло заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В совещании приняли участие исполняющий обязанности председателя Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов и заместитель Сергей Чиннов, лидеры отраслевых профсоюзов. На заседании обсудили ситуацию на рынке труда, повышение уровня занятости молодежи и людей с инвалидностью, участие организаций города в системе социального партнерства. По актуальным данным на одного безработного приходится 26 вакансий, а чаще всего сотрудников ищут в ИТ-сфере, промышленности и строительстве. В столице жителям помогают найти работу Службы занятости: центры реализуют многочисленные программы и проекты по трудоустройству. Один из них — передвижная лаборатория по профориентации и развитию карьеры «Профитрак» — был запущен в июне этого года для того, чтобы познакомить москвичей с образовательными треками и возможностями для трудоустройства в интерактивном формате. 

В ходе совещания подробно остановились на вопросе создании рабочих мест для инвалидов. Во время дискуссии заместитель председателя МФП Сергей Чиннов акцентировал внимание коллег на системе оплаты труда для людей с инвалидностью. Он подчеркнул, что в городе делается многое для обучения и трудоустройства, и сегодня необходимы корректировки на законодательном уровне, касающиеся размера оплаты труда таких сотрудников. 

О причинах отказов от присоединения работодателей к социально-трудовым соглашениям на встрече рассказала заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Мария Филина:  «Совместно с Московской Федерацией профсоюзов, столичным Комитетом общественных связей и молодежной политики мы провели подробный анализ причин отказов от присоединения к соглашениям и встретились с работодателями. Большая часть из них — индивидуальные предприниматели и представители ретейла. Для того, чтобы сохранить организации в системе социального партнерства при заключении нового трехстороннего соглашения, нам необходимо работать на предупреждение, а именно информировать о преимуществах соглашения, разработать порядок присоединения и критерии мотивированного отказа». 

Также социальные партнеры рассмотрели вопрос передачи опыта и повышения производительности труда на примере регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества».