В рамках Всемирного дню действий «За достойный труд» ФНПК инициировала проведение заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которой присутствовали все стороны социального партнерства: органов власти, представителей профсоюза и работодателей. 

На встречу также были приглашены председатели членских организаций.

На повестке дня стояли вопросы, связанные с реализацией молодежной политики в Крыму, обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи, а также содействия трудоустройству молодых специалистов, и проведение работы патриотической направленности.

Сторону республиканской власти представляла заместитель председателя Совета министров РК, министр труда и социальной защиты РК Елена Романовская. Также на мероприятии присутствовала заместитель председателя Государственного комитета молодежной политики Республики Крым Ани Григорян.

Выступая перед собравшимися, председатель ФНПК Надежда Краденова отметила многогранность деятельности профсоюзов в работе с молодыми профактивистами, школьниками и студентами республики.

«Федерация независимых профсоюзов Крыма выстроила конструктивный диалог с молодыми специалистами. Для этого профсоюзы создали и курируют деятельность Молодежного совета ФНПК. Профмолодежь представляет Крыма в конкурсах «Статрезерв» и "Молодой профсоюзный лидер ЮФ ", в рамках которых занимает лидирующие позиции на всех его этапах. Каждый год ФНПК вместе с Молодежным советом проводит акцию «Профсоюзная вахта памяти», посещая памятные места Крыма. Уже традицией стало проведение уроков правовой грамотности среди школьников и студентов. Лекции по вопросам соблюдения трудовых прав несовершеннолетних уже прослушало более 2 тысяч человек.

С докладом на тему патриотического воспитания выступила Председатель Молодежного совета ФНПК Дарья Ирлица. В рамках своего доклада она рассказала о профсоюзных мероприятиях МС ФНПК - "Вахта памяти" и многих других акциях профсоюзной молодежи.

Заслушав доклады ФНПК было рекомендовано предусмотреть меры стимулирования молодых специалистов, принимаемых на первое рабочее место, или выпускников учебных заведений, принимаемых на работу в течение года после окончания учебного заведения путем включения данных мер в коллективные договоры. А также продолжить осуществлять общественный контроль за правовой и социальной защищенностью молодых специалистов. А работодателям закрепить за каждым молодым специалистом наставника, рассмотреть возможность молодым специалистам по редким и востребованным специальностям предоставление льготной ипотеки.

В ходе встречи также поднимались вопросы заключения отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

«Заключение коллективного договора, соглашения предоставляет дополнительные гарантии для работников по многих вопросам трудового права. Часто социальный пакет включает дополнительные социальные услуги, медицинское и пенсионное обслуживание. Также включены гарантии в отношении питания, дополнительного денежного стимулирования, отдыха и оздоровления членов профсоюза и членов их семей. Все эти гарантии содержатся в соглашениях и коллективных договорах. Они являются дополнительной защитой, особенно в случае угрозы массовых высвобождений и увольнений. На предприятиях, где есть профсоюзы, коллективные договоры и соглашения, работники более защищены по сравнению с другими местами работы», - отметила Надежда Краденова.

Присутствующие также заслушали доклад по вопросу развития и поддержки кадрового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Крым о выполнении работодателями Республики Крым требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Было рекомендовано организовать 100 % исполнение квот для приема на работу инвалидов в подведомственных государственных учреждениях на постоянной основе. А также проанализировать причины невыполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.