Ленинский районный суд г. Костромы восстановил на работе заместителя директора костромского колледжа. Интересы педагога представлял в суде профсоюзный юрист. В решении были учтены не только фактические обстоятельства, но и моральные аспекты дела.
После 23 лет работы заместитель директора была уволена из родного колледжа с «позорящей» формулировкой: «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания» (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В вину работнице вменяли ненадлежащий контроль за учебным расписанием, повлекший в частности превышение предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах, превышение часов предельно допустимой учебной нагрузки и нарушения при распределении вакантных часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы, проведение отдельными преподавателями колледжа сдвоенных занятий.
Действительно, в июне прошлого года заместителю директора уже было вынесено замечание за допущенные нарушения при установлении учебной нагрузки преподавателям учреждения часов при подготовке тарификационных списков на 2019-2020 учебный год. Однако по остальные претензии работодателя к работнику в суде не нашли своего подтверждения. Того, что подобные нарушения допускались при подготовке тарификационных списков на 2020-2021 учебный год после сторона ответчика доказать не смогла.
Кроме того, как пояснила работница, нарушение, в части превышения предельной нагрузки у педагогов и объема аудиторных занятий в учебных группах было допущено по причине введения дистанционного обучения и объявления нерабочих дней в марте 2020 года. Расписание было необходимо срочно менять, чтобы, несмотря на ограничения, студенты выпускных групп во время сдали итоговый госэкзамен и закончили обучение в колледже. И эти изменения были согласованы с руководством учебного заведения.
Также в суде было установлено, что при организации образовательного процесса образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций. В суде были выявлены многочисленные процедурные нарушения при применении к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
При этом суд принял во внимание и «предшествующее отношение к труду». Заместитель директора является преподавателем высшей категории, награждена почетными грамотами Министерства образования и науки РФ. Всего в трудовую книжку педагога занесено 19 поощрений и награждений.
Решением суда приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был признан незаконным, и работницу восстановили в прежней должности. В пользу заместителя директора колледжа взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 167 099,16 рублей.