Коллективный иск, как способ профсоюзной защиты
Петербургский проектный институт по постановлению суда должен выплатить порядка 50 работникам компенсацию за задержку выплат, положенных им по коллективному договору. Добиться такого решения помогли профсоюзные юристы.
Осенью прошлого года в Правовое управление Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) обратились профлидеры первичной профсоюзной организации проектного института СПб ГУП “Ленгипроинжпроект”. Председатель профкома и ее заместитель попросили профсоюзных юристов помочь взыскать с работодателя невыплаченные работникам — членам профсоюза в 2018 году: единовременные вознаграждения — в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам и к отпуску. Все эти меры социальной поддержки были закреплены в коллективном договоре предприятия, который действовал вплоть до июля 2020 года.
Это было не первое обращение первички к юристам ЛФП. Ранее, с их помощью в 2019 году профорганизации института удалось достичь мировых соглашений с работодателем и выплат по колдоговору для части работников, а в отношении остальных – заключить с руководством института дополнительное соглашение к колдоговору. В нем работодатель признавал наличие задолженности и перед другими работниками (всего 273 человека) и обещал поэтапно, до июля 2020 года погасить долги. Однако большинство коллектива денег так и не получило. В итоге профсоюзная первичка обратилась за поддержкой к вышестоящей — Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза строителей России, а та в свою очередь, ходатайствовала о юридической помощи для профорганизации перед ЛФП.
На сей раз профсоюзные правозащитники решили избрать не стандартный способ обращения в суд с исками отдельных работников, а использовать возможность коллективной защиты, которая появилась в результате изменений, внесенных в Гражданско-процессуальный кодекс два года назад.
«Одной из причин обращения именно с «коллективным» иском стало избежание рисков давления на работников. Как и в случае объединения в профсоюз, так и групповое обращение в суд – хороший способ отбить у работодателя желание по одному заставить работников отказаться от защиты своих законных прав и интересов,— рассказал начальник Правового управления — главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов. - Наши юристы подготовили иск в защиту прав и законных интересов группы лиц, и это также значительно упростило процедуру участия в судебных разбирательствах для истцов и ускорило принятие решения. Причем в исковом заявлении мы указали необходимость выплаты не только вознаграждений, но и компенсаций —за задержку этих выплат (статья 236 ТК РФ), а также морального вреда. Общая сумма требований всех членов группы (свои документы представили нам 57 человек) составила более 3,7 миллионов рублей. Кроме того, еще до начала судебных заседаний мы провели переговоры с представителями работодателя на предмет ликвидации задолженности».
Иск был подан в Московский районный суд Санкт-Петербурга во второй половине октября 2020 года. Но еще до начала его рассмотрения – 30 декабря – работодатель в основном, рассчитался с работниками. Однако сотрудники получили только то, что должна была администрация по состоянию на 2018 год — без компенсаций за задержку и моральный вред. Поэтому профсоюзные юристы продолжили добиваться в суде окончательного расчета с работниками.
В итоге 8 июня районный суд вынес решение: удовлетворить требования о взыскании компенсации за задержку выплат по коллективному договору и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по 5000 рублей в пользу каждого истца.
«Для такой категории споров, учитывая размер компенсации за задержку выплат (в среднем по 2000-3000 руб), сумма компенсации морального вреда — 5000 рублей - представляется нам справедливой, если сравнить с обычным размером взыскиваемой компенсации по трудовым спорам», — резюмирует Георгий Кузнецов.
Решение суда вступит в силу в июле.