Выпускники Школы молодого профсоюзного лидера представили проекты по внедрению чат-бота, календаря в цифре, единого дня адаптации и другие.

Пятый, заключительный этап Школы молодого профлидера-2021 прошел в Учебно-методическом центре профсоюзов 18-19 ноября. Полученные знания помогли слушателям расширить свои компетенции в области организационной, мотивационной и информационной работы, правозащитной деятельности, в сфере охраны труда. Итогом ШМПЛ стала защита проектов, над которыми ребята трудились в течение всего года, и часть из них уже реализуется в первичных профорганизациях.

Проект чат-бота «Первичный путеводитель» представил Максим Лисовский (ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР). Автоматические консультации робота в соцсети для прямых коммуникаций с членами профсоюза по различным направлениям помогут повысить скорость ответов на обращения и увеличить количество запросов, считает автор проекта. 

– Есть поступающие вопросы , которые требуют проработки для подготовки ответа, разбора полетов, но поступают и идентичные друг другу вопросы, на которые можно заложить алгоритм ответов и снизить время получения отклика, – комментирует автор проекта Максим Лисовский.

Проект «Профсоюзный календарь в цифре» реализуется в ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД уже несколько месяцев. О работе над ним рассказали Елена Чипижная и Алина Каримова. Календарь позволяет хранить и вносить информацию о предстоящих мероприятиях в онлайн-режиме. Кроме удобства такой формат дает возможность председателям ППО видеть, какие мероприятия проводят коллеги, делиться опытом. Еще один проект, представленный ДОРПРОФЖЕЛ - «ЕДА профсоюза». Единый День Адаптации – выездной семинар, во время которого молодые работники будут изучать специфику профсоюзного движения.


Александра Рослякова из ППО «Электромашина» представила проект «Приведи коллегу в профсоюз», который реализуется в ее организации в течение двух месяцев. Проект ориентирован на мотивацию профчленства, он уже успел показать свою эффективность – 13 человек написали заявление о вступлении в профсоюз. Профсоюзные активисты, занимающиеся агитационной и разъяснительной работой, получают материальное вознаграждение.


Представитель профсоюзной организации автозавода «Урал» (г. Миасс) Александр Василевский свои предложения по повышению профчленства оформил в виде проекта, который назвал «Раскрой себя». Он предполагает проведение ряда мероприятий по анкетированию среди работников, запуску мотивационного видеоролика, проведению тематического форума. 

Молодые профактивисты посвятили свои проекты волонтерской деятельности, теме экологии, спорта и физической активности, организации досуга работников и творческих кружков для детей сотрудников. 

По итогам пятого модуля слушатели получили удостоверения выпускников Школы молодого профсоюзного лидера. Как отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов области Петр Гневашев, ребята получили новые знания, колоссальный опыт, расширили свою компетенцию и познакомились с коллегами из других отраслей. Все это обязательно найдет отражение в их профессиональной деятельности и повысит эффективность работы.