В Томском районе (Томская область) прошёл День Федерации, семинар профактива. В нём приняли участие специалисты аппарата Федерации, руководители большинства областных отраслевых профорганизаций, представители районной администрации.

Встреч с профактивом районов области в связи с пандемией не проводилось два года. Вопросов за это время накопилось довольно много, так что зал в здании районной Думы был переполнен. Открывая семинар председатель Союза организаций профсоюзов «ФПО ТО» Пётр Брекотнин заметил, что всё это время Федерация не бездействовала. Состоялось важное мероприятие – отчётно-выборная профсоюзная конференция, определившая основные параметры деятельности профсоюзов области на пятилетие. Избран новый состав Совета ФПО ТО, его комиссий. Ежегодно принималось Региональное Соглашение о минимальной зарплате. Знаковым событием уходящего 2022 года профлидер назвал предстоящее подписание областного Соглашения о соцпартнёрстве на 2023-2025 годы. Всё, что намеревались профсоюзы внести в него, нашло своё отражение.

Об основных показателях социально-экономического развития пригородного района профактиву рассказала начальник управления по экономической политике администрации района Елена Карташова. Численность населения района остаётся неизменной, 81,5 тысяч человек. Регистрируемая безработица по состоянию на 1.01.2022 – 1,6 % от числа экономически активного населения. Индекс промышленного производства в 2021 году – 116,6%. Значительный рост показателя к аналогичному периоду обеспечен увеличением обрабатывающих производств. Объём производства сельскохозяйственной продукции в хозяйствах всех категорий составил 19 млрд рублей. За минувший год введено 223,3 тыс. кв. м жилья, рост – 1,5 %. Среднемесячная зарплата – 42000 рублей (рост на 1,2 %). Однако педагоги, присутствующие на встрече, пожаловались на то, что их зарплата уменьшилась.

Семинар продолжил заместитель председателя Союза организаций профсоюзов «ФПО ТО» Александр Терешко. Он рассказал о практике заключения колдоговоров. Используя этот инструмент социального партнёрства профсоюзы добиваются повышения зарплаты, дополнительных социальных льгот и гарантий. Заключается этот документ только с профсоюзом. Даже если профорганизация немногочисленная. А. Терешко подробно остановился на ведении переговорного процесса до заключения колдоговора, как решаются спорные моменты, которые возникают по оплате труда, в каких случаях составляется протокол разногласий, как ведётся сбор предложений работников в проект нового колдоговора, его обсуждение в коллективе и другие моменты.

Главный технический инспектор труда, заведующий отделом охраны труда и экологии ФПО ТО Михаил Пустоваров подробно охарактеризовал новые нормативно-правовые акты по охране труда. Они касаются проведения спецоценки условий труда, определения профессиональных рисков, порядка обучения по охране труда, организации медосмотров, прохождения обязательного психиатрического освидетельствования кандидатов на должность и другом. Обратил внимание на то, что в Трудовом кодексе появилась новая статья 218, где идёт речь о фиксировании микротравм, ушибов работников, не повлёкших за собой лишения работником трудоспособности, которые работодатель также должен записывать в специальном журнале. Говорилось и о порядке расследования несчастных случаев, обязательном участии в нём профсоюзов.

Заведующий юридической консультацией ФПО ТО Наталья Воистинова рассказала профактиву Томского района о новом в трудовом законодательстве. Она подчеркнула, что только за последний год внесено более 25 федеральных законов, касающихся изменений Трудового кодекса РФ. Профсоюзный юрист более подробно охарактеризовала особенности правового регулирования трудовых отношений, связанных с принятием Указа президента РФ от 21 сентября 2022 года «О частичной мобилизации населения страны». Как поступать работодателю, если его работник получил повестку? Его не увольняют, а лишь приостанавливают заключённый с ним трудовой договор. Если работодатель по незнанию уволил мобилизованного работника, он должен отменить такой приказ.

Вопросов в юридическую консультацию поступает немало, поскольку механизм применения закона (постановления Правительства) не прописан. Как, к примеру, проставлять дни в табеле в случае отсутствия работника, начислять ли отпускные. В правительственном документе от 14 ноября 2022 года разъясняется, что период участия в спецоперации мобилизованного по контракту, призванного по частичной мобилизации, засчитывается, как один месяц за два месяца. Это важно при назначении страховых пенсий. То есть период участия в спецоперации контрактника, добровольца засчитывается, как льготный стаж согласно списку № 1 и № 2. Наталья Воистинова рекомендовала проследить, чтобы период участия работника в спецоперации был зафиксирован в трудовой книжке. Добровольцы и контрактники имеют преимущественное право при трудоустройстве. Об этом говорится в новой ст. 351. 7 ТК РФ «Особенности обеспечения трудовых прав призванных контрактников и добровольцев». В ней даны разъяснения по приостановке с ними трудового договора. На время приостановления действия трудового договора дополнительного соглашения не требуется. Дополнена и ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе. Им пользуются теперь и участники спецоперации. В статье 121 ТК РФ появились разъяснения о том, как производится расчёт с мобилизованным работником.

В заключение семинара специалисты Федерации ответили на вопросы и рекомендовали задавать их по номерам электронной приёмной, размещённым на сайте ФПО ТО.

Надежда КОРОЛЁВА