Владивосток, 9 декабря, FPPK.ORG. Новый коллективный договор подписали в Центре судоремонта "Дальзавод". В документе сохранили все прежние социальные гарантии, прописали трудовые права и обязанности сторон, а также ответственность за соблюдение принятых положений.

"Работодатель не только не противится заключению коллективного договора, но охотно идет в этом плане навстречу, понимая его практическую пользу. И чем точнее формулировки положений о заработной плате, материальном стимулировании, охране труда и социальной поддержке работников, тем меньше поводов для трудовых конфликтов", - рассказал председатель профсоюза предприятия Алексей Белоусов.

Большинство социальных гарантий и льгот прописаны в шестом разделе колдоговора. Он закрепляет отдельные виды добровольного страхования работников, социальную поддержку заводчан и членов их семей - например, компенсацию 30% стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря, единовременную выплату вернувшимся на предприятие после службы в армии - в размере 10 тыс. руб., частичную оплату расходов на физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги, а также другие льготы.

Целый комплекс мер рассчитан на привлечение молодых специалистов на предприятие - среди них оплата проезда к месту работы из профильного учебного заведения и пособие для обустройства на новом месте для иногородних сотрудников, компенсация расходов на аренду жилья, оплата посещения муниципальных детских садов.

Кроме того, льготы, гарантии и компенсации прописаны для вахтовиков, которые трудятся на "Дальзаводе". А также определена поддержка деятельности Совета ветеранов.

Несмотря на то, что колдоговор прописывает ежегодную индексацию окладов "дальзаводчан", вопросы по оплате труда у профкома остаются.
«Высокие показатели заработной платы достигаются, как правило, за счет увеличения интенсивности труда, сверхурочной работы. Это несправедливо", - поясняет Алексей Белоусов.

Кроме того, в свете событий в шахте Листвяжная, профсоюз еще более пристально следит за соблюдением правил охраны труда - начиная от обеспечения качественной спецодежды и средствами индивидуальной защиты, и заканчивая контролем за проведением специальной оценки условий труда. Все это также прописано в колдоговоре, наряду с компенсациями и доплатами тем, кто трудится во вредных и опасных условиях.

Добавим, что Федерация профсоюзов Приморского края ежегодно проводит конкурс «Социальное партнерство», отмечая самые сильные коллективные договоры среди бюджетных и внебюджетных организаций, где есть профсоюзы. Обладатели первых трех мест в обеих номинациях получают денежные призы.