С 1 января 2024 года в России на 18,5% вырос минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он составляет 19 242 рубля. Учитывая такой значительный рост МРОТ, органы исполнительной власти региона совместно с профсоюзами края приняли решение ввести с 1 января 2024 года в систему оплаты труда всех работников краевых государственных и муниципальных учреждений края “специальную краевую выплату”.

Она установлена на основании закона Красноярского края от 07.12.2023 года № 6-2322 “О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы”.

Размер выплаты составит 3 000 рублей. На эту сумму будут начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, в зависимости от территории, заработная плата вырастет от 4 800 рублей (3 000*1,6 – для работников центральных и южных районов края) до 7 800 рублей (3 000*2,6 – для работников районов Крайнего Севера). Специальная краевая выплата установлена всем без исключения работникам, начиная от руководителей учреждений до подчиненных.

Еще один важный момент – выплата положена только по основному месту работы и будет ежемесячной. Максимальный размер выплаты (например, 4 800 рублей для центральных и южных районов края) будет начислен только при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), с неё также удержат подоходный налог. Если сотрудник по основному месту работы не полностью выполнил норму рабочего времени, то размер специальной краевой выплаты будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

В расчётных листках специальная краевая выплата должна быть указана отдельной строкой.

Выплата (3 000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16 242 рублей до 19 242 рублей.

Такой механизм повышения заработной платы для работников бюджетной сферы предусмотрен в Красноярском крае впервые. Ранее, при повышении МРОТ с начала года, заработная плата росла в основном только у работников, получающих доплату до МРОТ, а у других категорий индексация происходила в более поздние сроки, например, с 1 октября.

Специальная краевая выплата – один из видов выплат стимулирующего характера, но при этом является гарантированной. То есть, применительно к выплате не учитываются критерии оценки результативности и качества труда. Она должна в обязательном порядке выплачиваться всем работникам по основному месту работы и быть прописана в их трудовых договорах. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.

Так как специальная краевая выплата включена в систему оплаты труда, то она будет учитываться при расчете средней заработной платы, например, для оплаты ежегодного отпуска.

Кроме того, в связи с повышением МРОТ уточнены размеры заработной платы с учетом территориальных особенностей для расчета региональной выплаты работникам краевых государственных и муниципальных учреждений края, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже заработной платы, установленной в муниципальном образовании.

Для расчета региональной выплаты размеры заработной платы с 1 января 2024 года составляют:

50 030^* рублей – в Норильске, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

46 181^* рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;

44 257^* рублей – в Северо-Енисейском районе, Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;

40 409^* рублей – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемском районе;

34 636^* рублей – в Енисейске, Лесосибирске, Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;

30 788^* рублей – в центральных и южных районах края.

Специальная краевая выплата не будет начисляться сверх вышеуказанных размеров заработной платы, так как она и является величиной, компенсирующей повышение МРОТ с 1 января 2024 года. Так, например, для центральных и южных районов края до 1 января 2024 года минимальная заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени составляла 25 988 рублей. Если прибавить к этой сумме 4 800, то получится 30 788.

Также важно отметить, что после введения специальной краевой выплаты работодатели не могут безосновательно снижать другие виды стимулирующих выплат. Федерация профсоюзов Красноярского края и отраслевые краевые комитеты профсоюзов работников бюджетной сферы будут отслеживать ситуацию, чтобы исключить нарушения в сфере оплаты труда.

Добавим, что такой механизм повышения заработной платы предусмотрен только для работников краевых государственных и муниципальных учреждений края и не распространяется на другие организации. Но при этом они также могут его использовать.

*такие размеры исчисляются как произведение МРОТ (19 242 рубля) на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, установленные в соответствующих городах, районах края. Такие же размеры минимальной заработной платы должны быть установлены с 1 января 2024 года и в отраслях производственной сферы