Беременным испытательный срок не устанавливают, и по его итогам уволить их нельзя
Конституционный суд РФ еще раз напомнил работодателям: беременным испытательный срок не устанавливают, и по его итогам уволить их нельзя.
Это Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022.
Рассматривался случай, когда женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей был установлен испытательный срок, а по его итогам она была уволена.
Суд встал на сторону работницы: беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Но если оно все-таки прописано в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытательного срока нельзя.
В рассматриваемом судом случае работодатель знал о беременности. Но даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить.
Представительство ФНПР в УФО
-
Тема